Mitarbeitersuche

Ausbilder Kurz Knigge

Die Ausbildungszahlen gehen stetig zurück, Nachwuchs wird händeringend gesucht. Der Druck liegt auf den immer weniger werdenden Salons, die aktuell noch ausbilden. Dabei steigen die Anforderungen an Ausbilder mit jedem Generationen-Gap.  Aktuell gefragt ist:   1. Mama oder Papa sein Lehrlinge sind sehr jung und fühlen sich sicher, wenn der freundliche augenzwinkernde Papa zuhört oder die …

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Trend `21: Green Recruiting

Nachhaltigkeit begleitet die Gesellschaft mittlerweile in allen relevanten Lebensbereichen. Vor allem junge Generationen leben umweltschonend und legen auch beim Arbeitgeber großen Wert auf dessen ökologische Verantwortung und sein Engagement für Umweltschutz. Bereits im Inserat kann ein Arbeitgeber sein grünes Profil schärfen und damit sogar punkten. „Bei uns föhnst Du mit echter Windenergie.“ „In unserem veganen …

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So finden sie Mitarbeiter für ihren Friseursalon

Ob Sie die rasende Rezeptionistin, die haarverliebte Hairstylistin oder die souveräne Salonleitung suchen – wir helfen Ihnen, den passenden Mitarbeiter für Ihr Team zu finden! So einfach geht’s… Das brauchen wir von Ihnen • Salonname & Adresse• Telefon & E-Mail• Ihr Logo• gerne auch Bilder vom Salon / Team / Kollektionen Um den perfekten Kandidaten …

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Arbeiten an der Rezeption im Salon

Die Arbeit der Rezeption wird häufig unterschätzt – dabei ist es der erste und letzte Eindruck, der vom Salon bleibt. Wir haben recherchiert, was die perfekte Rezeptionskraft ausmacht… Die Erfolgfaktoren Aufmerksamkeit & Respekt Höfliche Umgangsformen, sollte aber niemals aufgesetzt wirken Herzlichkeit Deutliche Aussprache Flexibilität Menschen mögen gutes Namensgedächtnis Mit dem ganzen Team auskommen Sich selbst …

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Wie man Kunden zur Mitarbeitersuche motiviert

Gerne werden zur Suche neuer Friseur-Mitarbeiter die Kundinnen eingespannt. Hauptsächlich für Mund-zu-Mund-Propaganda, denn zufriedene Kundinnen wissen am besten, wie toll der Salon ist. Zufriedene KundInnen können anderen zu berichten, wie toll die Stimmung, das Ambiente und überhaupt alles im Salon ist. Großartig, wenn Sie hier auch noch hinzufügen würde: „Mitarbeitern geht es dort richtig gut“ …

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Ideen für humorige Jobausschreibung im Friseursalon

Keine Zeit für schlechte Scherze, dennoch bringt Humor Leichtigkeit in Arbeit, Leben und eben auch die Mitarbeitersuche in diesen sowieso skurrilen Zeiten… Wie wäre es mit aktuell inspirierten Textsujets für die Mitarbeitersuche, zum Beispiel so: „Wir haben den perfekten Job für dich: Bei uns tritt Dir niemand zu nahe Ungeschminkt arbeiten, du trägst eh eine …

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Jobtitel und Karriereaussichten motivieren Mitarbeiter

Suchen Blond Guru und Wellenleger: Lassen Sie bei der Gestaltung des Jobtitels Ihrer Kreativität freien Lauf und motivieren Sie so Ihre Mitarbeiter. Kolumne von Raphaela Kirschnick Großen Salons und Ketten fällt es oft einfach Strukturen vom Beautyassistent – Jungstylist – TopStylist – Salonleiter – usw. aufzubauen und damit Entwicklungschancen anzubieten. Aber wer sagt, dass Titel …

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Waschbecken mit Schwamm

Bezahlung bei Friseur-Pflichtpraktikum, Volontariat, Ferialjob, …

Friseurunternehmer werden immer wieder damit konfrontiert: Praktikanten einstellen: Ja? oder, Nein?Doch zu welchen Voraussetzungen? Wir haben einen Wegweiser zusammengestellt. Inkl. aller gesetzlichen Informationen der Wirtschaftskammer als Download! Pflichtpraktikum Friseur Es wird unterschieden zwischen schulischen und studentischen Pflichtpraktikanten!Die Entlohnung der schulischen Pflichtpraktikanten (z.B. Absolventen der Modeschule Hallein) ist im Lohnabkommen für Friseure geregelt, Friseur-Pflichtpraktikanten erhalten das …

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Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige vermeiden

Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige kann vermieden werden. Meist sind diskriminierende Formulierungen unbeabsichtigt, manchmal führen sie jedoch zu einer Anklage. Auch in kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken: Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung eines Bewerbers aus Gründen der Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität. Beispiele aus der Praxis, …

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Freizeitspaß am Arbeitsort!

Bei der Mitarbeitersuche in der Stellenanzeige den Freizeitfaktor ansprechen! Schöne Bilder, Fernweh und ein perfekt ins Leben platzierter Job, denn Urlauben geht nicht nur auf Mauritius. Von Schönbrunn ins Wiener Nachtleben, von Kitzbühel zum Bodensee, aus den Wachauer Weinbergen zur Salzburger Altstadt…. Sie wollen Mitarbeiter in der Ferne ansprechen, dann werben Sie mit mehr als …

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