{"id":10567,"date":"2021-06-17T10:26:00","date_gmt":"2021-06-17T08:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=10567"},"modified":"2021-06-18T17:38:29","modified_gmt":"2021-06-18T15:38:29","slug":"wie-friseurinnen-und-friseure-richtig-gendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/wie-friseurinnen-und-friseure-richtig-gendern\/","title":{"rendered":"Wie Friseurinnen und Friseure richtig gendern"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schr\u00e4gstrich, Doppelpunkt, Binnen-I oder doch das Sternchen? Es braucht Orientierung im Gender-Dschungel damit FriseurInnen gesetzeskonform inserieren k\u00f6nnen<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Gendern in Texten und Stelleninseraten wird immer wieder hei\u00df diskutiert. Was den einen zu m\u00fchsam, kompliziert oder schlicht unn\u00f6tig vorkommt, ist f\u00fcr andere ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter. Und da sind wir \u2013 im 21. Jahrhundert \u2013 nach wie vor am Anfang. Nicht nur das Geschlecht f\u00e4llt nach wie vor ins Gewicht beim Besetzen freier Stellen, auch Alter, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Weltanschauung oder die sexuelle Orientierung k\u00f6nnen ausgrenzend bewertet werden und d\u00fcrfen an sich keine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sprache pr\u00e4gt \u2013 und deshalb ist es der richtige Ansatz auch bei Stellenausschreibungen sorgsam mit der vorherrschenden Equality-Problematik umzugehen. Berufsbezeichnungen haben laut EU-Richtlinie in Stellenausschreibungen geschlechtsneutral zu sein. Suggeriert ein Stelleninserat den Vorzug eines bestimmten Geschlechts oder grenzt eine der oben genannten Eigenschaften aus, verletzt dies auch das \u201eBundesgesetz \u00fcber die Gleichbehandlung\u201c. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht erf\u00fcllt, k\u00f6nnen auch Bu\u00dfgelder die Folge sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gendern ja! Aber wie macht man\u2019s richtig?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sprache pr\u00e4gt \u2013 und deshalb ist es der richtige Ansatz auch bei Stellenausschreibungen sorgsam mit der vorherrschenden Equality-Problematik umzugehen. Aber wie macht man es eigentlich richtig? Wir haben die wichtigsten Infos und Beispiele f\u00fcr die Friseurbranche zusammengestellt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Alle Geschlechter ansprechen:<\/strong> Es ist gesetzlich unzul\u00e4nglich explizit M\u00e4nner oder Frauen anzusprechen. Im Stelleninserat d\u00fcrfen sich keine Inhalte finden, die auf ein bestimmtes Geschlecht schlie\u00dfen lassen. Ausgenommen sind Stellen, wo ein bestimmtes Geschlecht eine unverzichtbare Voraussetzung ist, beispielsweise bei der Suche nach einer Operns\u00e4ngerin<\/li><li><strong>Gendern im gesamten Text:<\/strong> Eine Gender-Formulierung nur in die Headline zu packen und dann wie gewohnt weitermachen, ist nicht ausreichend<\/li><li><strong>(m\/w\/d)?<\/strong> Seit 1.1.2019 wird das dritte Geschlecht im Personenstandregister gef\u00fchrt. Deshalb sind Formulierungen wie (m\/w\/d) grunds\u00e4tzlich Pflicht. Weitere m\u00f6gliche Bezeichnungen sind \u201ei\u201c f\u00fcr \u201einter\u201c oder \u201eoffen\u201c. Eine alleinige Angabe von (m\/w\/d) gilt aber nicht als ausreichend und Gender-Formulierungen sind im gesamten Inserat zu f\u00fchren.<\/li><li>Obwohl sich bereits in vielen Jobinseraten die Angabe des dritten Geschlechts durch \u201ex\u201c oder \u201ed\u201c f\u00fcr \u201edivers\u201c findet, ist diese noch nicht rechtlich vorgeschrieben. Die alleinige Angabe von (m\/w\/d) im Inserat ist demnach nicht ausreichend<\/li><li><strong>Gendern bei Fremdsprachen: <\/strong>Bei Jobtiteln wie beispielsweise \u201eBarber\u201c gibt es keine deutsche, weibliche Form. Hier ist das Hinzuf\u00fcgen von (m\/w) die L\u00f6sung. Wenn ein Inserat komplett fremdsprachig ist, ist gesondert darauf hinzuweisen, dass sich die Info an alle Geschlechter richtet<\/li><li><strong>Besonders erw\u00fcnscht: <\/strong>Um die Frauenquote in \u201em\u00e4nnlichen Berufswelten\u201c zu forcieren, kann ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen werden, dass Bewerbungen von Frauen besonders erw\u00fcnscht sind. Dasselbe gilt f\u00fcr M\u00e4nner in frauendominierten Berufen.<\/li><li><strong>Welche Form ist richtig?<\/strong> Genderm\u00f6glichkeiten gibt es viele und die Wahl liegt ganz bei den Verfasser*innen. Ob mit Schr\u00e4gstrich, Doppelpunkt oder Binnen-I \u2013 wichtig ist, dass die Form einheitlich gehalten wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gendern ja! Aber wie macht man\u2019s richtig?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Falsch<\/strong><\/td><td><strong>Korrekt<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Friseur (m\/w\/d)<\/td><td>FriseurIn oder Friseur\/in<\/td><\/tr><tr><td>Salonleiterin<\/td><td>Salonleitung oder Salonleiter\/in<\/td><\/tr><tr><td>Fu\u00dfpfleger<\/td><td>Fu\u00dfpflegerIn oder Fu\u00dfpfleger\/in<\/td><\/tr><tr><td>Stylistin<\/td><td>Stylist (m\/w) oder Stylist\/in<\/td><\/tr><tr><td>Barber<\/td><td>Barber (m\/w)<\/td><\/tr><tr><td>Friseurhilfskraft<\/td><td>Friseurhilfskraft (m\/w)<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e4rbemeister<\/td><td>F\u00e4rbemeisterIn oder F\u00e4rbemeister\/in<\/td><\/tr><tr><td>Coloristin<\/td><td>ColoristIn oder Colorist\/in<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Falls ihr zum Thema Gendern noch Fragen habt und diesbez\u00fcglich Hilfe beim Formulieren eures Stelleninserates ben\u00f6tigt, dann kontaktiert uns. Wir sind euch gerne dabei behilflich.\u00ad<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schr\u00e4gstrich, Doppelpunkt, Binnen-I oder doch das Sternchen? Es braucht Orientierung im Gender-Dschungel damit FriseurInnen gesetzeskonform inserieren k\u00f6nnen Das Gendern in Texten und Stelleninseraten wird immer wieder hei\u00df diskutiert. Was den einen zu m\u00fchsam, kompliziert oder schlicht unn\u00f6tig vorkommt, ist f\u00fcr andere ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter. 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