{"id":11523,"date":"2021-07-01T13:39:08","date_gmt":"2021-07-01T11:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=11523"},"modified":"2021-07-02T10:10:30","modified_gmt":"2021-07-02T08:10:30","slug":"sonderfreistellung-fuer-schwangere-bis-30-09-21-verlaengert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/sonderfreistellung-fuer-schwangere-bis-30-09-21-verlaengert\/","title":{"rendered":"Sonderfreistellung f\u00fcr Schwangere bis 30.09.21 verl\u00e4ngert"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Werdende M\u00fctter d\u00fcrfen ab der 14. Schwangerschaftswoche nicht mehr ihrer T\u00e4tigkeit nachgehen, bei der physischer K\u00f6rperkontakt mit anderen Personen erforderlich ist. Die Sonderfreistellung mit Anspruch auf Fortzahlung wurde bis zum 30.09. verl\u00e4ngert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sofern keine \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen oder die Besch\u00e4ftigung an einem anderen Arbeitsplatz m\u00f6glich ist, haben Schwangere Anspruch auf Freistellung und Fortzahlung des bisherigen Entgelts.<br>&nbsp;<\/li><li>Vollimmunisierte Schwangere oder Schwangere, bei denen die Vollimmunisierung ab 1.7.21 eintritt sind von diesem Freistellungsanspruch ausgenommen. Das gilt auch f\u00fcr bereits freigestellte Arbeitnehmerinnen.<br>&nbsp;<\/li><li>14 Tage vorab muss dem \/ der ArbeitgeberIn mitgeteilt werden, wann der vollst\u00e4ndige Impfschutz eintreten wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zeitraum und Ausma\u00df<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Freistellungsanspruch beginnt mit der 14. Schwangerschaftswoche und endet sp\u00e4testens mit Beginn des Besch\u00e4ftigungsverbotes vor der Geburt. Das ist entweder das absolute Besch\u00e4ftigungsverbot acht Wochen vor dem errechneten Geburtstermin oder ein fr\u00fcheres individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot aus medizinischen Gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entgeltfortzahlung<\/h2>\n\n\n\n<p>Sowohl bei einer \u00c4nderung der T\u00e4tigkeit oder des Arbeitsplatzes als auch bei der Sonderfreistellung, hat die schwangere Arbeitnehmerin Anspruch auf ihr bisheriges Entgelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Berechnung des Entgelts erfolgt nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Beginn der Freistellung. Liegt in diesem Zeitraum ein Krankenstand oder Kurzarbeit, bleiben diese Zeiten au\u00dfer Betracht und verl\u00e4ngert sich der 13-Wochen-Zeitraum um diese Zeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anspruch auf Verg\u00fctung f\u00fcr DienstgeberInnen<\/h2>\n\n\n\n<p>ArbeitgeberInnen haben Anspruch auf Ersatz des fortgezahlten Entgelts bis zur H\u00f6chstbeitragsgrundlage nach dem ASVG (2021: \u20ac 5.550,&#8211;).<\/p>\n\n\n\n<p>Erstattungsf\u00e4hig sind<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>das geleistete Entgelt<\/li><li>Steuern und Abgaben<\/li><li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/li><li>sonstige Beitr\u00e4ge.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Der Antrag auf Ersatz des Entgelts muss innerhalb von 6 Wochen nach Ende der Freistellung beim Krankenversicherungstr\u00e4ger eingebracht werden. ArbeitgeberInnen m\u00fcssen schriftlich best\u00e4tigen, dass eine \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen oder die Besch\u00e4ftigung an einem anderen Arbeitsplatz aus objektiven Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich war.<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00d6GK stellt ein Antragsformular zur Verf\u00fcgung und verlangt als Beilage eine \u00e4rztliche Best\u00e4tigung \u00fcber das Bestehen der Schwangerschaft sowie einen Auszug aus der Lohnverrechnung f\u00fcr den Erstattungszeitraum.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Quelle: WKO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werdende M\u00fctter d\u00fcrfen ab der 14. Schwangerschaftswoche nicht mehr ihrer T\u00e4tigkeit nachgehen, bei der physischer K\u00f6rperkontakt mit anderen Personen erforderlich ist. Die Sonderfreistellung mit Anspruch auf Fortzahlung wurde bis zum 30.09. verl\u00e4ngert. 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