Bald stellt sich die Frage, ab wann sende ich meinen Mitarbeiter nach Hause und wer zahlt dann eigentlich das Gehalt. Wie bei allem geh\u00f6rt auch hier differenziert.<\/p>\n\n\n\n
Wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer, der arbeitsf\u00e4hig und arbeitsbereit ist, aus reiner Vorsorge, weil er ein bisschen hustet, nach Hause schickt, muss der Arbeitgeber die weitere Verg\u00fctung zahlen<\/strong> (sogenannter Annahmeverzug). Der Arbeitnehmer muss die ausgefallene Arbeitszeit auch nicht nachholen.<\/p>\n\n\n\n Wenn ein Mitarbeiter Covid-19 Symptome aufweist, ist der Arbeitgeber berechtigt, seinen Arbeitnehmer nach Hause zu schicken.<\/strong> Allerdings auch nur, wenn die Bedenken berechtigt sind (sehr starker Husten, Halsschmerzen, Beschwerde \u00fcber Geruchslosigkeit, etc.). Dabei m\u00fcssen die Fragen des Arbeitgebers \u00fcber den Gesundheitsstatus seines Angestellten einer besonderen Rechtfertigung unterliegen (z.B. erkennbar starke Symptome, Fieber, Auslandsaufenthalt in einem Risikogebiet, etc.).<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitnehmer muss sich umgehend beim regionalen Gesundheitsamt melden. Das zust\u00e4ndige Gesundheitsamt entscheidet dann \u00fcber Testung und Quarant\u00e4ne. Wird eine Quarant\u00e4ne beh\u00f6rdlich verordnet, so hat der Arbeitnehmer Recht auf Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber kann sich dieses Geld dann von der zust\u00e4ndigen Bezirkbeh\u00f6rde zur\u00fcckholen.<\/p>\n\n\n\n Als Vorgesetzter legen Sie den Anruf beim Gesundheitsamt nahe. F\u00fcr die Corona-Testungen ist das regionale Gesundheitsamt verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber hat in Krankheitsf\u00e4llen wie Corona das Recht zu erfahren, ob sein Arbeitnehmer Covid-19 positiv ist, da er als Arbeitgeber Vorsorgema\u00dfnahmen zugunsten der Besch\u00e4ftigten und Dritten<\/strong> (z.B. Kunden, Lieferanten) treffen muss.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitnehmer k\u00f6nnte nur dann die Arbeitsleistung berechtigt verweigern, wenn im Salon die konkret nachvollziehbare Gefahr besteht, sich bei der Arbeit mit dem Virus anzustecken. Ein solcher Fall w\u00e4re beispielsweise dann gegeben, wenn es im unmittelbaren Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers bereits zu einer Ansteckung mit dem Virus gekommen ist und der Arbeitgeber nicht alle n\u00f6tigen Ma\u00dfnahmen ergriffen hat, um eine Ansteckung zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n Laut Epidemiegesetz hei\u00dft es in einem derartigen Fall, dass der Dienstgeber seinem Angestellten einen Verg\u00fctungsbetrag <\/strong>zu zahlen hat, der sich nach dem regelm\u00e4\u00dfigen Entgelt im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) richtet. Dieser Betrag muss an demselben Tag wie die normale Zahlung des Entgeltes entrichtet werden.<\/p>\n\n\n\n Der Bund hat dem Arbeitgeber die an den Friseurmitarbeiter w\u00e4hrend dieser Erwerbsverhinderung geleistete Verg\u00fctung sowie die darauf entfallenden Dienstgeberanteile zur Sozialversicherung zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n Dazu ist binnen sechs Wochen vom Tage der Aufhebung der beh\u00f6rdlichen Ma\u00dfnahmen bei der Bezirksverwaltungsbeh\u00f6rde, in deren Bereich die Ma\u00dfnahmen getroffen wurden, ein entsprechender Antrag zu stellen.<\/p>\n\n\n\n Wenn ein Arbeitnehmer wissentlich infiziert ist und trotzdem zur Arbeit erscheint, ist das ein K\u00fcndigungsgrund<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Quarant\u00e4ne tats\u00e4chlich erkrankt, so wird dieser krankgeschrieben. Damit treten die allgemeinen Regeln der Lohnfortzahlung in Kraft. Die Arbeitnehmer bekommen danach die ersten sechs Wochen ihr Gehalt vom Arbeitgeber und danach Krankengeld.<\/p>\n\n\n\n Fotocredit: Martin Steiger<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vorsorge, berechtigter Verdacht, Quarant\u00e4ne oder Krankheit \u2013 welche Rechte haben ArbeitgeberInnen und welche die ArbeitnehmerInnen? Der Herbst steht vor der T\u00fcr und immer wieder stellt sich die Frage, was wenn mein Mitarbeiter einen leichten Schnupfen hat. Kann man im normalen Berufsleben vorsorglich auf Home-Office umstellen, ist das im Friseursalon schlichtweg unm\u00f6glich. Bald stellt sich die […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[15,143],"tags":[],"class_list":["post-1368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-recht-finanzen"],"acf":[],"yoast_head":"\nBerechtigter Verdacht und Vorsorge bei Corona Symptomen<\/h3>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber darf keinen Corona-Test vorschreiben<\/h3>\n\n\n\n
Schutz- und F\u00fcrsorgepflicht<\/h3>\n\n\n\n
Verweigerung der Dienstpflicht<\/h3>\n\n\n\n
Quarant\u00e4ne und Entgeltfortzahlung<\/h3>\n\n\n\n
Mit Corona zur Arbeit<\/h3>\n\n\n\n
An Covid-19 erkrankt<\/h3>\n\n\n\n