{"id":1546,"date":"2020-01-08T14:25:00","date_gmt":"2020-01-08T13:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=1546"},"modified":"2021-03-09T13:38:57","modified_gmt":"2021-03-09T12:38:57","slug":"diskriminierung-in-der-friseur-jobanzeige-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/diskriminierung-in-der-friseur-jobanzeige-2\/","title":{"rendered":"Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige vermeiden"},"content":{"rendered":"\n

Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige kann vermieden werden.<\/h2>\n\n\n\n

Meist sind diskriminierende Formulierungen unbeabsichtigt, manchmal f\u00fchren sie jedoch zu einer Anklage. Auch in kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken:<\/p>\n\n\n\n

Das Gleichbehandlungsgesetz<\/strong> verbietet die Benachteiligung eines Bewerbers aus Gr\u00fcnden der Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter<\/strong> oder sexuellen Identit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Beispiele aus der Praxis, die bereits vor Gericht endeten:<\/h3>\n\n\n\n
  • \u201eDeutsch als Muttersprache\u201c:<\/strong>
    Auch wenn das nicht gemeint war, zielt es auf die Herkunft ab.
    Die sichere Formulierung ist \u201eperfekte Deutschkenntnisse.\u201c<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • \u201eBelastbar\u201c:<\/strong>
      Schwierig, denn dies k\u00f6nnte als Diskriminierung aufgrund des Alters<\/strong>
      oder aufgrund einer Behinderung<\/strong> verstanden werden.
      Besser ist \u201ehohe Stresstoleranz\u201c<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • \u201eJunges, lustiges Weiberteam sucht Dich\u201c:<\/strong>
        Auch wenn hier nicht ausdr\u00fccklich nach einer jungen Frau gesucht wird,
        k\u00f6nnte sich ein \u00e4lterer Mann ausgegrenzt f\u00fchlen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • \u201eFriseur gesucht\u201c:<\/strong>
          No-Go, besser ist \u201eFriseurIn\u201c<\/strong> oder \u201eFriseur (m\/w\/d)\u201c<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Klar, das ist dramatisch gezeichnet, aber Sie wissen ja: Alles schon geh\u00f6rt-passiert-geklagt!<\/p>\n\n\n\n

          Unsere Tipps<\/h3>\n\n\n\n
          • Inserate immer auf missverst\u00e4ndliche Formulierungen checken!<\/strong><\/li>
          • Bei super kreativen Texten auch mal einen Anwalt draufschauen lassen.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            In immer sensibler regierten Zeiten wichtige Vorsichtsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n

            J\u00e4nner 2020
            Credit: Katriina Janhunen | imSalon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige kann vermieden werden. Meist sind diskriminierende Formulierungen unbeabsichtigt, manchmal f\u00fchren sie jedoch zu einer Anklage. Auch in kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken: Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung eines Bewerbers aus Gr\u00fcnden der Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identit\u00e4t. 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