imSalon: Merkt Ihr bei dm auch den Lehrlingsmangel?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Helmut Maier: <\/strong>Das Thema ist nat\u00fcrlich auch bei uns aktuell, wobei wir sagen m\u00fcssen, dass letztes Jahr so viele Lehrlinge bei uns begonnen haben wie noch nie! Viele kommen aber nicht bis zur Lehrabschlusspr\u00fcfung\u2026<\/p>\n\n\n\n Wie steuert Ihr dem entgegen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>Die Branche muss am Leben gehalten werden, daher setzen wir ein klares Statement: Wir sind ein Ausbildungsbetrieb und m\u00f6chten, dass mit Freude bei uns gelernt wird! Das Kernst\u00fcck von dm ist die Aus- und Weiterbildung.<\/p>\n\n\n\n Wie l\u00e4uft die Lehre bei dm ab?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>dm investiert sehr viel in seine Lehrlinge. Der Slogan \u201eHier bin ich Mensch\u201c gilt auch f\u00fcr die Ausbildung. Es muss Freude am Handwerk vermittelt und widergespiegelt werden. Jeder Lehrling wird, bevor er im Salon beginnt, in einer der dm Academies in \u00d6sterreich untergebracht und lernt bereits vorab einige Basics.<\/p>\n\n\n\n Das macht jeder Lehrling VOR Salonantritt…?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM:<\/strong>Ja! Das ist zweiw\u00f6chiges Pflichtprogramm! Hintergrund ist, dass nichts demotivierender ist, als nach der Schule in einen Betrieb zu kommen, wo man nur Putzen und Kaffee machen darf. Jeder Mensch macht eine Lehre im Handwerk aus Leidenschaft, daher sollte genau das auch im Fokus stehen. Nach den zwei Wochen in der Akademie k\u00f6nnen die Lehrlinge bereits aktiv im Salon mithelfen.<\/p>\n\n\n\n Ist der Aufbau der Lehre bei euch anders?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>Wir haben ein einzigartiges Aufbau-Programm bis zum Ende des zweiten Lehrjahres. Nach dem zweiten Jahr sind unsere Lehrlinge am Kunden bereits komplett einsetzbar.<\/p>\n\n\n\n Wieso kann es sein, dass die Lehrlinge bei euch schneller aktiv an Kunden arbeiten k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>Durch unser enges Netzwerk zwischen Studioleitern und Trainern. Die Lehrlinge sind ein bis zwei Tage pro Monat in einer der Akademien und lernen von unseren Trainern mit dem Ziel, nach dem zweiten Jahr selbstst\u00e4ndig und vollwertig arbeiten zu k\u00f6nnen. Im Salonalltag wird das gelernte weiter gefestigt.<\/p>\n\n\n\n Das klingt nach einer sehr lernintensiven Zeit! Wie motiviert ihr eure Lehrlinge?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>Wir haben ab heuer ein neues Provisionssystem, bei dem auch unsere Lehrlinge im dritten Lehrjahr mitber\u00fccksichtigt werden. Wir wollen dem Image entgegenwirken, dass ein Friseur nichts verdient. Lehrlinge werden bei uns auch animiert, bei Wettbewerben mitzumachen und sich kreativ auszutoben.<\/p>\n\n\n\n Wettbewerben wie dem Austrian Hairdressing Award?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>In weiterer Folge ja! dm hat bereits 4x bei den Austrian Hairdressing Awards gewonnen. Bei uns l\u00e4uft intern eine Ausschreibung, bei der alle Mitarbeiter mitmachen k\u00f6nnen. dm \u00fcbernimmt alle Kosten und die Produktion findet auch in der Arbeitszeit statt! Nach der Vorrunde wird intern eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern ausgew\u00e4hlt und diese werden dann unterst\u00fctzt wo es n\u00f6tig ist.<\/p>\n\n\n\n Wie geht es nach der Lehre weiter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM: <\/strong>Danach stehen alle M\u00f6glichkeiten im Betrieb offen. Man hat diverse Aufstiegsm\u00f6glichkeiten als Studioleitung, Gebietsmanager oder sogar in den kreativen Teil der Branche einzutauchen: Teilzeit Trainer, also zur H\u00e4lfte im Salon t\u00e4tig und den anderen Teil ist man in die Lehrlingsausbildung eingebunden, oder man beginnt als Vollzeit Trainer. Derzeit haben wir ein 10-k\u00f6pfiges \u201eQualit\u00e4tstrainerteam\u201c, welches die Mitarbeiter in den sieben dm Akademien in \u00d6sterreich schult.<\/p>\n\n\n\n Hast du einen allgemeinen Wunsch f\u00fcr die Friseurbranche?<\/strong><\/p>\n\n\n\n HM:<\/strong> Man sieht immer \u00f6fter Betriebe die damit werben, ihre Mitarbeiter \u201ep\u00fcnktlich zu bezahlen\u201c. Ich finde es erschreckend, dass eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit als positiver Motivator gelten soll. Solche Dinge beeinflussen das allgemeine Image der Friseurbranche.<\/p>\n\n\n\n Wir bleiben nat\u00fcrlich am Thema dran und freuen uns auf die aktuelle Trendkollektion von dm im M\u00e4rz. Danke lieber Helmut f\u00fcr deine Zeit.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kreativteam-Leiter und Qualit\u00e4tsmanager Helmut Maier im Gespr\u00e4ch \u00fcber die Strategie der Drogeriemarktkette dm, um aktiv gegen die erschreckenden Lehrlingszahlen in der Friseurbranche anzuk\u00e4mpfen. imSalon: Merkt Ihr bei dm auch den Lehrlingsmangel? 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