{"id":16627,"date":"2021-10-26T21:40:34","date_gmt":"2021-10-26T19:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=16627"},"modified":"2021-10-26T21:43:00","modified_gmt":"2021-10-26T19:43:00","slug":"joe-weissbacher-falsche-arbeitsmarktpolitik-leistung-unerwuenscht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/joe-weissbacher-falsche-arbeitsmarktpolitik-leistung-unerwuenscht\/","title":{"rendered":"Joe Weissbacher: Falsche Arbeitsmarktpolitik \u2013 Leistung unerw\u00fcnscht?"},"content":{"rendered":"\n

Wochenendarbeit, Kinderbetreuung, Arbeitsbewilligung, Teilzeit, Work-Life-Balance\u2026! Konsumnachfrage und die Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter klaffen zunehmend auseinander. Wozu das f\u00fchren k\u00f6nnte, skizziert Joe Weissbacher<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kommentar von Joe Weissbacher<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Friseure suchen h\u00e4nderingend nach Mitarbeitern, vor allem Vollzeit und am Wochenende.  Aktuell habe ich eine gute Bewerbung f\u00fcr eine Vollzeitstelle mit 5 Jahren Berufserfahrung, allerdings aus Bosnien und deshalb erh\u00e4lt sie keine Arbeitsbewilligung<\/strong>.  Politisch gewollt? Bewirbt sich dieselbe Person als Zimmerm\u00e4dchen oder Pflegehilfskraft, bekommt sie wahrscheinlich die Arbeitsbewilligung.<\/p>\n\n\n\n

Friseur ist kein Mangelberuf<\/strong>. Das mag theoretisch stimmen, aber die Praxis ist anders. Erstens f\u00fchrt das AMS auch gelernte Friseurinnen in der Statistik, die bereits vor Jahren aus dem Beruf ausgeschieden sind und nicht mehr in dieser Branche arbeiten wollen oder k\u00f6nnen. Zweitens gibt es viele Teilzeitmitarbeiter, die nicht am Wochenende arbeiten k\u00f6nnen oder wollen.<\/p>\n\n\n\n

Erschwerend kommt hinzu, dass die Kinderbetreuung<\/strong> am Nachmittag aber vor allem nach 17 Uhr und auch am Samstag nicht vorhanden ist. Bedingt durch den hohen Frauenanteil ist eine fl\u00e4chendeckende Kinderbetreuung aber zwingend notwendig, dass Frauen in diesen Berufen ihre Arbeitszeit erh\u00f6hen k\u00f6nnen. Auch das ist ein Grund, warum es so viele Teilzeitkr\u00e4fte in unserer Branche gibt. Weil anders Familie und Beruf nicht vereinbar ist.<\/p>\n\n\n\n

Ich bin Friseurunternehmer und wie viele Handwerksbetriebe sp\u00fcren auch wir den zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangel. Der gesellschaftlich und politisch gef\u00f6rderte Work-Life-Balance Trend<\/strong> wird zunehmend zur Belastung f\u00fcr Dienstleistungsbranchen. Weniger arbeiten und mehr Geld wird auf Dauer nicht funktionieren.<\/strong> Die Konsumenten wollen am Freitag und Samstag zum Friseur, sonntags ins Gasthaus oder in die Bar, aber Personal will an den nachfragest\u00e4rksten Zeiten nicht mehr arbeiten, sondern Freizeit genie\u00dfen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten bringen hier auch keine Abhilfe, denn die Dienstleistung kann nicht online erbracht werden. Tatsache ist, dass die Konsumnachfrage und die Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter zunehmend auseinanderklaffen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Leider schafft es \u00d6sterreich nicht, eine Zuwanderung von arbeitswilligen Fachkr\u00e4ften<\/strong> zuzulassen. Aus populistischen Gr\u00fcnden wird arbeitswilligen Fachkr\u00e4ften der Zugang zum Arbeitsmarkt verwehrt. Niemand nimmt einem Arbeitslosen einen Job weg. Wir werden den Fachkr\u00e4ftemangel schon bald \u00fcberall im Alltag sp\u00fcren. Man muss nur nach Gro\u00dfbritannien blicken und man erkennt die Vorboten, von dem, was auch uns schon bald bl\u00fcht. Fazit, fehlen die Fachkr\u00e4fte wird das Angebot eingeschr\u00e4nkt und der Preis daf\u00fcr weiter steigen. Wollen wir das wirklich?<\/strong>
 <\/p>\n\n\n\n

Joe Weissbacher, Friseurunternehmer<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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