{"id":1665,"date":"2020-09-09T13:06:00","date_gmt":"2020-09-09T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=1665"},"modified":"2021-02-22T22:32:46","modified_gmt":"2021-02-22T21:32:46","slug":"entgeltzahlung-zurueckholen-wenn-mitarbeiterinnen-in-quarantaene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/entgeltzahlung-zurueckholen-wenn-mitarbeiterinnen-in-quarantaene\/","title":{"rendered":"Entgeltzahlung zur\u00fcckholen, wenn MitarbeiterInnen in Quarant\u00e4ne"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn MitarbeiterInnen in beh\u00f6rdlich angeordnete Quarant\u00e4ne gehen m\u00fcssen, erhalten sie in dieser Zeit ihr Entgelt weiter. Das Geld k\u00f6nnen sich ArbeitgeberInnen zur\u00fcckholen. Was muss dabei beachtet werden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen eine <strong>Erstattung<\/strong>beantragen f\u00fcr Verdienstausf\u00e4lle, die auf Grund einer beh\u00f6rdlich angeordneten Quarant\u00e4ne oder eines T\u00e4tigkeitsverbots von Friseurmitarbeitern entstanden sind, da ein Friseur keine Homeoffice-Arbeit t\u00e4tigen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter erhalten im Fall einer angeordneten <strong>Quarant\u00e4ne <\/strong>das Entgelt von ihrem Arbeitgeber solange in vollem Ausma\u00df, bis die Quarant\u00e4ne vollendet ist (lt. <strong>Entgeltfortzahlungsgesetz <\/strong>(EFZG).<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen sich diese Entsch\u00e4digung auf Grund der Bestimmungen des Epidemiegesetzes anschlie\u00dfend auf Antrag zur\u00fcckerstatten lassen. Denn der Bund hat dem Arbeitgeber sowohl die an den Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Erwerbsverhinderung geleistete Verg\u00fctung sowie die darauf entfallenden Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Antr\u00e4ge auf Entsch\u00e4digung m\u00fcssen binnen 6 Wochen nach Ende der Quarant\u00e4ne bei der zust\u00e4ndigen Bezirksverwaltungsbeh\u00f6rde gestellt werden (\u00a733 Epidemiegesetz).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unter anderem bestehen folgende Voraussetzungen f\u00fcr einen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Eine beh\u00f6rdlich Quarant\u00e4ne<\/li><li>Keine M\u00f6glichkeit, den Verdienstausfall durch eine andere zumutbare T\u00e4tigkeit auszugleichen<\/li><li>Das Ende der Absonderung muss zum Zeitpunkt der Antragstellung weniger als 6 Wochen zur\u00fcckliegen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antragsstellung:<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein formloses Schreiben an die Bezirksverwaltungsbeh\u00f6rde mit folgendem Inhalt ist ausreichend:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Firma und Betreff: &#8220;Antrag auf Verg\u00fctung des Verdienstentganges gem. \u00a7 32 Epidemiegesetz&#8221;<\/li><li>Name des Arbeitnehmers<br>Zeitpunkt der Absonderung des Arbeitnehmers samt Bescheid \u00fcber die Anordnung<\/li><li>Zeitpunkt der Aufhebung der Absonderung des Arbeitnehmers samt Bescheid \u00fcber die Aufhebung<\/li><li>Nachweis der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer (z. B. Lohnzettel, \u00dcberweisungsbeleg, etc.)Kontoverbindung des Unternehmens<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn sich ein Mitarbeiter <strong>freiwillig in Quarant\u00e4ne<\/strong> begibt, ohne jeglichen Verdacht auf eine Infektion, besteht <strong>kein Anspruch auf Weiterzahlung<\/strong> des Entgelts. Eher kann hier schon im Vorfeld gemeinsam der Abbau von Urlaub bzw. Zeitguthaben vereinbart werden. Der Arbeitnehmer ist ansonsten nicht befugt die Arbeitsleistung zu verweigern oder nicht im Salon zu erscheinen, nur weil er sich vor einer Ansteckung f\u00fcrchtet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn MitarbeiterInnen in beh\u00f6rdlich angeordnete Quarant\u00e4ne gehen m\u00fcssen, erhalten sie in dieser Zeit ihr Entgelt weiter. Das Geld k\u00f6nnen sich ArbeitgeberInnen zur\u00fcckholen. Was muss dabei beachtet werden? 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