{"id":18852,"date":"2021-11-12T12:24:03","date_gmt":"2021-11-12T11:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=18852"},"modified":"2022-03-03T13:37:50","modified_gmt":"2022-03-03T12:37:50","slug":"employability1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/employability1\/","title":{"rendered":"Employability"},"content":{"rendered":"\n

Ein neues Buzzword erh\u00e4lt Einzug in die Mitarbeitersuche.<\/p>\n\n\n\n

Die von Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gte Arbeitswelt f\u00fchrt vor allem dazu, dass Arbeitgeber heute immer weniger vorhersagen k\u00f6nnen, welche Kompetenzen Mitarbeiter langfristig neben ihren Basic-Skills brauchen.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr sind vor allem Soft-Skills gefragt und die F\u00e4higkeit durch Eigeninitiative und Offenheit mit Wandel im erlernten Arbeitsfeld umgehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Bringt ein Mitarbeiter diese Bereitschaft mit, macht es ihn\/sie zu einem wertvollen Teil in einem zukunftsorientierten Salonbetrieb.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Chefs stellt sich die Frage: Wie die \u201eBesch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit\u201c feststellen?<\/p>\n\n\n\n

Welche Entwicklungen k\u00f6nnten relevant sein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n