{"id":1941,"date":"2018-03-10T14:59:00","date_gmt":"2018-03-10T13:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=1941"},"modified":"2021-07-27T13:46:56","modified_gmt":"2021-07-27T11:46:56","slug":"friseurjobs-was-ist-neu-im-kollektivvertrag-fuer-friseurinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/friseurjobs-was-ist-neu-im-kollektivvertrag-fuer-friseurinnen\/","title":{"rendered":"FRISEURJOBS: Was ist NEU im Kollektivvertrag f\u00fcr FriseurInnen"},"content":{"rendered":"\n

Seit 1.4.2018<\/strong> gibt es einen neuen Kollektivvertrag f\u00fcr Friseure und Friseurinnen.<\/h2>\n\n\n\n

Die Mindestl\u00f6hne wurden angehoben und neu sind auch die Regelungen zur Freizeit bei Arbeitsverhinderung.<\/h3>\n\n\n\n

KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTMONATSL\u00d6HNE ab 1.4.2018<\/h3>\n\n\n\n
\"KOLLEKTIVVERTRAGLICHE<\/figure>

<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00c4nderungen G\u00dcLTIG ab 1.7.2018 <\/strong>(siehe www.wko.at<\/a> unter Kollektivvertragsdatenbank)!
Im Rahmen-Kollektivvertag wurde aufgrund der gesetzlich vorgegebenen Angleichung \u201eArbeiter\/Angestellte\u201c der \u00a7 16 Freizeit bei Arbeitsverhinderung <\/strong>angepasst:<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitnehmerin\/Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie\/er durch andere wichtige, ihre\/seine Person betreffende Gr\u00fcnde ohne ihr\/sein Verschulden w\u00e4hrend einer verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig kurzen Zeit an der Leistung ihrer\/seiner Dienste gehindert wird.<\/p>\n\n\n\n

Dies gilt insbesondere f\u00fcr nachstehende F\u00e4lle:<\/h3>\n\n\n\n
  1. Beim Tode der Ehegattin\/des Ehegattens oder der\/des eingetragenen Partnerin\/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, BGBI. I Nr.135\/2009 i.d.g.F. (EPG) bzw. der Lebensgef\u00e4hrtin\/des Lebensgef\u00e4hrten, eines Elternteiles (Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern), der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) sowie der Geschwister \u2013 2 Arbeitstage.<\/strong><\/li>
  2. Beim Tode von Schwiegereltern und Gro\u00dfeltern \u2013 1 Arbeitstag.<\/strong><\/li>
  3. Bei eigener Eheschlie\u00dfung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG \u2013 2 Arbeitstage.<\/strong><\/li>
  4. Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gr\u00fcndung eines eigenen Haushalts (maximal einmal pro Arbeitsjahr) \u2013 2 Arbeitstage.<\/strong><\/li>
  5. Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgef\u00e4hrtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG \u2013 2 Arbeitstage.<\/strong><\/li>
  6. Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und Geschwister, sofern diese auf einen Arbeitstag f\u00e4llt \u2013 1 Arbeitstag.<\/strong><\/li>
  7. F\u00fcr den ersten Volksschultag eines Kindes (Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes), sofern dieser auf einen Arbeitstag f\u00e4llt \u2013 1 Arbeitstag.<\/strong><\/li>
  8. Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht au\u00dferhalb der Arbeitszeit m\u00f6glich ist sowie bei Vorladung vor Beh\u00f6rden, \u00c4mtern und Gerichten unter Beibringung der Ladung, die nachweislich notwendige Zeit.<\/strong><\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Seit 1.4.2018 gibt es einen neuen Kollektivvertrag f\u00fcr Friseure und Friseurinnen. Die Mindestl\u00f6hne wurden angehoben und neu sind auch die Regelungen zur Freizeit bei Arbeitsverhinderung. 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