{"id":20801,"date":"2022-01-07T13:53:24","date_gmt":"2022-01-07T12:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=20801"},"modified":"2022-01-07T13:54:17","modified_gmt":"2022-01-07T12:54:17","slug":"steuerbefreiung-von-essensgutscheinen-bis-8-euro-pro-arbeitstag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/steuerbefreiung-von-essensgutscheinen-bis-8-euro-pro-arbeitstag\/","title":{"rendered":"Steuerbefreiung von Essensgutscheinen bis 8 Euro pro Arbeitstag"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Nicht mehr nur das Essen in Gastst\u00e4tten kann Arbeitgeber steuerbefreit ab 2022 bezuschussen, auch Lieferservices sollen ab 2022 von der Lohnsteuer befreit sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Steuerbefreiung f\u00fcr Gutscheine in H\u00f6he von \u20ac 8,00 pro Arbeitstag soll ab dem Kalenderjahr 2022 nicht mehr nur f\u00fcr Mahlzeiten gelten, die in einer Gastst\u00e4tte konsumiert werden. Es sollen auch jene Mahlzeiten, die zwar von einer Gastst\u00e4tte oder einem Lieferservice zubereitet bzw. geliefert werden, aber beispielsweise in der Wohnung des Arbeitnehmers (Homeoffice) konsumiert werden, von der Lohnsteuer befreit sein.<\/p>\n\n\n\n<p>In der&nbsp;BMF-Info wurde nun auch auf die zunehmende Digitalisierung wie folgt R\u00fccksicht genommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1 Gutschein pro Arbeitstag<\/strong><br>F\u00fcr einen Arbeitstag darf nur ein Gutschein ausgegeben werden. Die Gutscheine m\u00fcssen nicht in Papierform bestehen, sondern k\u00f6nnen auch elektronisch gespeichert werden (Chipkarte, digitaler Essensbon, Prepaid-Karte, etc.).<br>&nbsp;<\/li><li><strong>Hochrechnung auf 1 Jahr<\/strong><br>Es muss sichergestellt sein, dass ArbeitnehmerIn&nbsp;nicht Gutscheine f\u00fcr Mahlzeiten in einem Ausma\u00df erh\u00e4lt, das den gesetzlichen Freibetrag, gerechnet&nbsp;<strong>auf Basis einer 5-Tage-Woche<\/strong>&nbsp;von<strong>&nbsp;\u00d8 220 Arbeitstagen pro Jahr<\/strong>, \u00fcbersteigt<br><br>Rechenbeispiel:&nbsp;<br>\u20ac 8,00 \/&nbsp;\u20ac 2,00 x 220<br><br>Im Falle von unterj\u00e4hrigen Ein- und Austritten ist der aliquote Anteil pro Monat heranzuziehen (1 Monat = 18,3 Tage (220 Arbeitstage: 12 Monate)) und auf volle Tage aufzurunden.<br>&nbsp;<\/li><li><strong>Einl\u00f6sung der Gutscheine<\/strong><br>ArbeitnehmerIn kann die Gutscheine auch kumuliert ohne wertm\u00e4\u00dfiges Tageslimit an jedem Wochentag (auch an Wochenenden) einl\u00f6sen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Laut Erl\u00e4uterung zum Initiativantrag sollen Mahlzeiten, die nicht von einer Gastst\u00e4tte oder einem Lieferservice zubereitet werden (z. B. von Superm\u00e4rkten zubereitete und von einem Lieferservice zugestellte Mahlzeiten) oder Lebensmittellieferungen jedoch nicht von dieser Beg\u00fcnstigung (bis zu \u20ac&nbsp;8,00) umfasst sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gutscheine zur Bezahlung von Lebensmittel<\/strong>, die nicht sofort konsumiert werden m\u00fcssen, sind bis zu einem Betrag von<strong>&nbsp;\u20ac&nbsp;2,00 pro Arbeitstag&nbsp;<\/strong>steuerfrei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht mehr nur das Essen in Gastst\u00e4tten kann Arbeitgeber steuerbefreit ab 2022 bezuschussen, auch Lieferservices sollen ab 2022 von der Lohnsteuer befreit sein. Die Steuerbefreiung f\u00fcr Gutscheine in H\u00f6he von \u20ac 8,00 pro Arbeitstag soll ab dem Kalenderjahr 2022 nicht mehr nur f\u00fcr Mahlzeiten gelten, die in einer Gastst\u00e4tte konsumiert werden. 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