{"id":25796,"date":"2022-05-23T12:23:52","date_gmt":"2022-05-23T10:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=25796"},"modified":"2022-05-23T12:30:54","modified_gmt":"2022-05-23T10:30:54","slug":"erhobene-corona-daten-muessen-jetzt-geloescht-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/erhobene-corona-daten-muessen-jetzt-geloescht-werden\/","title":{"rendered":"Erhobene Corona-Daten m\u00fcssen jetzt gel\u00f6scht werden"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Seit 5.M\u00e4rz 2022 ist die Ma\u00dfnahmenverordnung vom 3.M\u00e4rz 2022 zur \u00dcberpr\u00fcfung der 3G Nachweise am Arbeitsplatz au\u00dfer Kraft. Damit ist auch der Speicherung von Impf-, Genesungs- und Testnachweise der Mitarbeiter die rechtliche Grundlage genommen &#8211; sie m\u00fcssen gel\u00f6scht werden. Eine Ausnahme gibt es&#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kein Speichern ohne Grund<\/strong><br>Personenbezogene Daten (also z.B. Kontaktdaten, 3G Nachweise) d\u00fcrfen nach Datenschutzrecht nur gespeichert werden, wenn es daf\u00fcr einen legitimen Zweck gibt.&nbsp;Seit 5.M\u00e4rz 2022 gilt in \u00d6sterreich die 3G Regelung am Arbeitsplatz nicht mehr und damit entf\u00e4llt dieser &#8220;legitime Zweck&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitarbeiterdaten jetzt l\u00f6schen<\/strong><br>Mag. Peter Maska von der WKO Wien erkl\u00e4rt, dass die erhobenen Impf-, Test-, und Genesungs-Nachweise ohne diese rechtliche Grundlage nicht mehr gespeichert werden d\u00fcrfen. Es empfielt sich daher, diese Daten umgehend zu l\u00f6schen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ausnahme: Quarant\u00e4ne!&nbsp;<\/strong><br>Eine Ausnahme gibt es: Die Quarat\u00e4ne eines Mitarbeiters! Diese ist wie eine Krankmeldung zu behandeln und darf gespeichert, dem Personalakt zugeordnet werden und f\u00fcr den Quarant\u00e4ne-Erstattungsanspruch gegen\u00fcber der Beh\u00f6rde geltend gemacht werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kundendaten l\u00f6schen<\/strong><br>Daten, die zur Kontaktnachverfolgung erhoben wurden, m\u00fcssen ebenfalls gel\u00f6scht oder vernichtet werden. Ein ungefragtes Speichern f\u00fcr die Kundenkartei ist nicht zul\u00e4ssig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3G als Hausrecht?<\/strong><br>&#8220;Auch das Hausrecht eignet sich nicht als Argument, um in das verfassungsrechtlich gesch\u00fctzte Recht auf Datenschutz einzugreifen&#8221;, sagt Mag. Peter Maska. Es sei zwar erlaubt, im eigenen Salon eine strengere Covid-Vorgehensweise zu leben, jedoch darf der 3G Status nur \u00fcberpr\u00fcft, nicht aber gespeichert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie l\u00f6sche ich erhobene Daten DSGVO-konform?<\/strong><br>Gespeicherte, kopierte oder gescannte Nachweise m\u00fcssen &#8220;fachgerecht entsorgt&#8221; werden. Das heisst, digitale Daten m\u00fcssen von allen Ger\u00e4ten so gel\u00f6scht werden, dass sie nicht wiederhergestellt werden k\u00f6nnen. Denken Sie auch daran, per Whatsapp&amp;Co gesendete Nachweise zu l\u00f6schen. Erhobene Daten auf Papier m\u00fcssen ebenfalls vernichtet werden, idealerweise durch Schreddern.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit 5.M\u00e4rz 2022 ist die Ma\u00dfnahmenverordnung vom 3.M\u00e4rz 2022 zur \u00dcberpr\u00fcfung der 3G Nachweise am Arbeitsplatz au\u00dfer Kraft. 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