{"id":26228,"date":"2022-06-09T08:26:02","date_gmt":"2022-06-09T06:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=26228"},"modified":"2022-06-10T10:17:41","modified_gmt":"2022-06-10T08:17:41","slug":"kein-recht-auf-raucherpause-in-betrieben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/kein-recht-auf-raucherpause-in-betrieben\/","title":{"rendered":"Kein Recht auf Raucherpause in Betrieben"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Raucher*innen d\u00fcrfen in ihrer gesetzlichen Ruhepause zur Zigarette greifen. Ist eine Raucherpause von Seiten der Chef*innen unerw\u00fcnscht und wird trotzdem geraucht, kann das in besonders schweren F\u00e4llen ein Grund zur K\u00fcndigung sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Laut Arbeitszeitgesetz haben Personen, die mehr als 6h\/Tag arbeiten, das Recht, eine Erholungspause einzulegen. Wie diese genutzt wird, obliegt den Besch\u00e4ftigten. Die einen erholen sich beim Rauchen, die anderen vertreten ihre Beine oder nutzen die Zeit zum Essen.&nbsp;<strong>Ein Gesetz, dass das Recht auf eine Raucherpause festh\u00e4lt, gibt es aber nicht.<\/strong>&nbsp;Ob es Raucherpausen im Unternehmen gibt, k\u00f6nnen Arbeitgeber*innen festlegen. Dass die Zeit der Raucherpause keine Arbeitszeit ist und somit auch nicht bezahlt wird, sollte ausdr\u00fccklich festgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Sind Raucherpausen im Betrieb bzw. im Salon nicht erlaubt und nutzen Mitarbeiter*innen trotzdem die Arbeitszeit als Pause, k\u00f6nnen Chef*innen die jeweiligen Personen abmahnen und im schlimmsten Fall sogar k\u00fcndigen, wenn auch die Mahnung bzw. Verwarnung mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen keine Verhaltens\u00e4nderung bewirkt hat. Laut WKO ist aber zu pr\u00fcfen, ob die eigenm\u00e4chtige durchgef\u00fchrten Qualm-Pause ein erhebliches Arbeitszeitvers\u00e4umnis gebracht hat und die vers\u00e4umte Arbeitst\u00e4tigkeit von Bedeutung ist und es somit zu betrieblichen Nachteilen gekommen ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kollegialit\u00e4t gegen\u00fcber Nicht-Raucher*innen zeigen<\/h2>\n\n\n\n<p>Sind Raucherpausen in einem Unternehmen erlaubt, muss als Chef*in darauf geachtet werden, dass sich kein Nachteil gegen\u00fcber den Nichtraucher*innen ergibt. Somit sollten die Team-Mitglieder, die zus\u00e4tzlich zu den Ruhepausen Raucherpausen einlegen, die &#8220;verrauchte&#8221; Arbeitszeit nacharbeiten.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Raucher*innen d\u00fcrfen in ihrer gesetzlichen Ruhepause zur Zigarette greifen. 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