{"id":27538,"date":"2022-11-02T10:03:00","date_gmt":"2022-11-02T09:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=27538"},"modified":"2022-11-02T13:11:55","modified_gmt":"2022-11-02T12:11:55","slug":"bis-zu-3-000-euro-teuerungspraemie-fuer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/bis-zu-3-000-euro-teuerungspraemie-fuer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Bis zu 3.000 Euro Teuerungspr\u00e4mie f\u00fcr Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Was im letzten Jahr der Corona-Bonus ist im heurigen Jahr die Teuerungspr\u00e4mie. Aufgrund der Teuerung kann in den Jahren 2022 und 2023 eine Zulage, Bonus oder Pr\u00e4mie bis maximal 3.000 Euro pro Jahr sozialversicherungs- und steuerfrei ausbezahlt werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im Entlastungspaket der Regierung wurde am 23.06.2022 die Abgabenfreiheit f\u00fcr eine&nbsp;<strong>Teuerungspr\u00e4mie&nbsp;<\/strong>beschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p>Demnach k\u00f6nnen Arbeitger ihren Mitarbeiter*innen eine Zulage, einen Bonus oder eine Pr\u00e4mie bis maximal 3.000 Euro pro Jahr sozialversicherungs- und steuerfrei ausbezahlen. Dies gilt f\u00fcr das Jahr 2022 sowie 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei fallen f\u00fcr den Arbeitgeber keine Lohnnebenkosten (Kommunalsteuer, DB und DZ) an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Voraussetzung f\u00fcr die 3.000,- \u20ac Pr\u00e4mie:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bis zu einem Betrag von 2.000 Euro ist eine Auszahlung ohne weitere Voraussetzungen m\u00f6glich.<\/li><li>Zus\u00e4tzliche 1.000-Euro&nbsp;k\u00f6nnen&nbsp;nur dann abgabenfrei gew\u00e4hrt werden, wenn die Zahlung aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift erfolgt.&nbsp; Das bedeutet, dass eine Regelung im Kollektivvertrag oder in der Betriebsvereinbarung vorliegt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00f6glich ist eine Auszahlung an alle Arbeitnehmer*innen oder eine bestimmte Arbeitnehmergruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Mitarbeitergewinnbeteiligung und eine Teuerungspr\u00e4mie d\u00fcrfen in Summe maximal 3.000 Euro betragen.<br>Wird dieser Betrag \u00fcberschritten, fallen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Lohnnebenkosten f\u00fcr den \u00dcberschreitungsbetrag an.<\/p>\n\n\n\n<p>Praxistipp: eine im Jahr 2022 bereits gew\u00e4hrte Gewinnbeteiligung (steuerfrei, aber sozialversicherungs- und lohnnebenkostenpflichtig) kann r\u00fcckwirkend als Teuerungspr\u00e4mie (abgabenfrei in allen Bereichen) behandelt werden. Achtung: Es muss sich bei der Teuerungspr\u00e4mie um eine zus\u00e4tzliche Zahlung handeln, die \u00fcblicherweise bisher nicht gew\u00e4hrt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine Gehalts- oder eine Pr\u00e4mienumwandlung ist nicht erlaubt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dieter Derntl, Steuerberater bei <a href=\"https:\/\/www.tax-pro.at\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tax-pro.at<\/a><\/strong>&nbsp;r\u00e4t: &#8220;Halten Sie Pr\u00e4mienvereinbarungen mit ihren Mitarbeiter*innen schriftlich fest. In diesem Fall sollte die Pr\u00e4mie ausdr\u00fccklich als Teuerungspr\u00e4mie genannt werden. Ebenso sollte die Umwandlung einer bereits gew\u00e4hrten Gewinnbeteiligung in eine Teuerungspr\u00e4mie schriftlich vereinbart werden.&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was im letzten Jahr der Corona-Bonus ist im heurigen Jahr die Teuerungspr\u00e4mie. 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