{"id":2846,"date":"2018-08-07T11:03:00","date_gmt":"2018-08-07T09:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=2846"},"modified":"2021-03-31T01:26:58","modified_gmt":"2021-03-30T23:26:58","slug":"neuregelung-krankheit-dienstverhinderung-im-friseurjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/neuregelung-krankheit-dienstverhinderung-im-friseurjob\/","title":{"rendered":"NEUREGELUNG: Krankheit + Dienstverhinderung im Friseurjob"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit 1.7.18 gelten neue Regelungen f\u00fcr Entgeltfortzahlung bei Krankheit+Dienstverhinderung f\u00fcr FriseurInnen im Friseurberuf.<\/h2>\n\n\n\n<p>Um eine Angleichung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen f\u00fcr Arbeiter und Angestellte zu gew\u00e4hrleisten, werden die bisherigen Regelungen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankenstand und bei Dienstverhinderung ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei Krankheit:<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr beide &#8211; Arbeiter + Angestellte &#8211; kommt eine neue Verg\u00fcnstigung hinzu: Der Entgeltfortzahlungsanspruch erh\u00f6ht sich nunmehr <strong>bereits im zweiten<\/strong>, statt wie bisher im f\u00fcnften Arbeitsjahr auf acht Wochen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"ls-image-wrapper alignundefined wp-block-image\"><div class=\"ls-image-block-outer\"><figure class=\"ls-image-block-inner\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"479\" height=\"281\" src=\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/neuregelungentgeltfortzahlungcontent-1.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-2854\" \/><\/figure><p class=\"ls-image-title alignundefined\"><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei Dienstverhinderung:<\/h3>\n\n\n\n<p>Bis zum 30.06.2018 konnten laut ABGB noch Dienstverhinderungsgr\u00fcnde bei Arbeitern durch den Kollektivvertrag eingeschr\u00e4nkt werden. Nicht so bei den Angestellten. Nun hat auch hier eine Angleichung an die Angestellten stattgefunden, wodurch die <strong>g\u00fcnstigere Regelung aus dem Angestelltengesetz <\/strong>auch f\u00fcr Arbeiter gilt.<br>Somit k\u00f6nnen FriseurInnen seit 01.07.2018 nicht mehr durch KV, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag beschr\u00e4nkt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei Lehrlingen:<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Lehrjahre ab dem 1.7.2018 kommt es nun zur <strong>Verdoppelung des Anspruches<\/strong>. Somit haben Lehrlinge ab diesem Zeitpunkt einen Anspruch auf ein Krankenentgelt f\u00fcr <strong>8 Wochen in der H\u00f6he der vollen Lehrlingsentsch\u00e4digung<\/strong> und einen Folgeanspruch f\u00fcr 4 Wochen auf Teilentgelt pro Lehrjahr.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend des Krankenstandes durch einvernehmliche Aufl\u00f6sung:<\/h3>\n\n\n\n<p>In diesem Fall gilt nun, dass auch bei einer <strong>einvernehmlichen Beendigung w\u00e4hrend eines laufenden Krankenstandes<\/strong> ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung \u00fcber das Ende des Dienstverh\u00e4ltnisses hinaus besteht. Gleiches gilt bei einer einvernehmlichen Beendigung bei Kur, Reha oder einer geplanten Operation.<\/p>\n\n\n\n<p><em>August 2018<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit 1.7.18 gelten neue Regelungen f\u00fcr Entgeltfortzahlung bei Krankheit+Dienstverhinderung f\u00fcr FriseurInnen im Friseurberuf. 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