{"id":31945,"date":"2022-12-28T10:02:32","date_gmt":"2022-12-28T09:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=31945"},"modified":"2022-12-28T10:08:58","modified_gmt":"2022-12-28T09:08:58","slug":"wolfgang-eder-kv-abschluss-ist-win-win-situation-fuer-beide-seiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/wolfgang-eder-kv-abschluss-ist-win-win-situation-fuer-beide-seiten\/","title":{"rendered":"Wolfgang Eder: KV-Abschluss ist Win-Win-Situation f\u00fcr beide Seiten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bundesinnungsmeister Wolfgang Eder ist mit den diesj\u00e4hrigen Kollektivvertragsverhandlungen zufrieden und erkl\u00e4rt, warum das Ergebnis ein wichtiges Signal f\u00fcr die gesamte Branche ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bei den KV-Verhandlungen hat man sich auf ein Gehaltsplus&nbsp;von durchschnittlich 9,95 % geeinigt (\u25ba&nbsp;<a href=\"https:\/\/jokira.at\/news\/neuer-kollektivvertrag-friseurinnen-stylistinnen-ab-2023\/\">KV 2023<\/a>). Von Gewerkschaftsseite&nbsp;wurde deutlich mehr gefordert. Wie zufrieden sind Sie&nbsp;mit dem Ergebnis?<br>Wolfgang Eder:&nbsp;<\/strong>Aus meiner Sicht ist das Ergebnis f\u00fcr beide Seiten zufriedenstellend, denn wir sind unserem gemeinsamen Ziel&nbsp;ein St\u00fcck n\u00e4hergekommen, den FriseurInnenberuf f\u00fcr zuk\u00fcnftige&nbsp;Generationen attraktiv zu gestalten \u2013 die Basis daf\u00fcr ist eine&nbsp;ansprechende Entlohnung. Aus Arbeitgebersicht konnten wir&nbsp;durch den fr\u00fcheren Abschluss der Verhandlungen \u2013 aufgrund der zu erwartenden weiter steigenden Inflationsentwicklung &#8211;&nbsp;schwierige Diskussionen \u00fcber einen sp\u00fcrbar h\u00f6heren Abschluss&nbsp;im M\u00e4rz vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie sehen die Verhandlungsergebnisse im Detail aus?<br>W.E.:&nbsp;<\/strong>Wir konnten einen ausgewogenen Mix aus sozialer Staffelung, nachhaltiger struktureller Erh\u00f6hung und kurzfristigen Unterst\u00fctzungsleistungen&nbsp;erreichen. Die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter steigen ab&nbsp;1. April 2023 um 165 Euro im Monat. Hinzu kommt eine dreimalige&nbsp;Teuerungspr\u00e4mie in H\u00f6he von jeweils 120 Euro in den&nbsp;Monaten J\u00e4nner, Februar und M\u00e4rz \u2013 Lehrlinge bekommen 60&nbsp;Euro. Mit dem aktuellen Abschluss kommen wir dem Ziel von&nbsp;2000 Euro brutto im Monat als Mindestlohn der Branche schon&nbsp;einen gro\u00dfen Schritt n\u00e4her.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist Ihnen eine zufriedenstellende Entlohnung der Mitarbeitenden so wichtig?<br>W.E.:&nbsp;<\/strong>Unsere Branche hat \u2013 so wie viele andere auch \u2013 mit einem strukturellen Problem zu k\u00e4mpfen, f\u00fcr das wir gemeinsam mit den politischen Verantwortlichen eine L\u00f6sung finden m\u00fcssen. Neben den stark steigenden Energiepreisen, der hohen Inflation und der geringen Liquidit\u00e4t der Unternehmen ist es vor allem&nbsp;der Mangel an Fachkr\u00e4ften, der uns zu schaffen macht. Und genau hier wollen und m\u00fcssen wir ansetzen: Fachliche Kompetenz&nbsp;muss auch entsprechend entlohnt werden. Es kann nicht sein, dass MitarbeiterInnen einen Zweit-Job brauchen, damit sie ihren&nbsp;Lebensunterhalt bestreiten k\u00f6nnen. Oder, dass junge Fachkr\u00e4fte als Hilfskr\u00e4fte in einen Industriebetrieb wechseln, weil sie&nbsp;dort mehr verdienen. Hier geht nicht nur wichtiges Know-how verloren, sondern es entsteht ein nachhaltiger volkswirtschaftlicher Schaden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie k\u00f6nnte eine m\u00f6gliche L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem aussehen?<br>W.E.:&nbsp;<\/strong>Wir m\u00fcssen hier langfristig denken und so rasch wie m\u00f6glich die notwendigen Weichen f\u00fcr eine nachhaltige strukturelle Verbesserung&nbsp;setzen. Aufgrund der Komplexit\u00e4t des Themas wird es&nbsp;aber keine einfache L\u00f6sung geben, sondern wir m\u00fcssen an verschiedenen&nbsp;Stellschrauben drehen. Erste Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnten&nbsp;etwa sein:<br><br>\u2022&nbsp;<strong>Mehrwertsteuer-Reduktion auf 10 %<\/strong>: Aufgrund der&nbsp;Kleinstunternehmerregelung muss bis 35.000 \u20ac keine Umsatzsteuer&nbsp;abgef\u00fchrt werden. Damit befindet sich die Friseurbranche&nbsp;in einer fiskalischen Zweiklassengesellschaft&nbsp;und bevorteilt jene, die ihre Preise exklusive 20 % Umsatzsteuer&nbsp;anbieten k\u00f6nnen. Diese machen mittlerweile mehr&nbsp;als 60% der Friseurunternehmen aus, Tendenz steigend.&nbsp;Dies benachteiligt Unternehmen, die Mitarbeiter anstellen,&nbsp;Ausbildungen f\u00f6rdern und eine hohe Abgabenquote bezahlen.<br><br>\u2022<strong>&nbsp;Abschaffung der Sozialversicherungskosten bei Lehrlingen:<\/strong><br>Sch\u00fclerInnen und Studierende d\u00fcrfen bis zum Abschluss&nbsp;ihrer Ausbildung bei ihren Eltern mitversichert sein&nbsp;und erhalten zahlreiche Verg\u00fcnstigungen, wie etwa Fahrscheinerm\u00e4\u00dfigungen. Wir fordern Gerechtigkeit und eine&nbsp;Gleichstellung von Lehrlingen mit Menschen in schulischen&nbsp;Ausbildungsformen.<br><br>\u2022 Vermehrte und&nbsp;<strong>regelm\u00e4\u00dfige Kontrolle<\/strong>&nbsp;von Betrieben,&nbsp;bez\u00fcglich Sozialbetrug und Schattenwirtschaft: St\u00e4rkere&nbsp;Kontrollen k\u00f6nnten einen fairen Wettbewerb sichern.<br><br>\u2022&nbsp;<strong>Ahndung der \u00fcberdurchschnittlich hohen Arbeitslosigkeit&nbsp;<\/strong>im Friseurhandwerk: Im Friseurhandwerk sind&nbsp;derzeit 8,8 % der dem Markt zur Verf\u00fcgung stehenden Mitarbeitenden&nbsp;arbeitslos gemeldet, obwohl in der Branche&nbsp;Fachkr\u00e4ftemangel herrscht. Arbeitslosengeld, staatliche Zuwendungen&nbsp;wie Wohnungsbeihilfe etc. und einige \u201eprivate\u201c&nbsp;Kunden pro Tag ergeben in Summe nicht selten ein Nettoeinkommen,&nbsp;das jenes einer Vollzeitkraft \u00fcbersteigt.<br><br>\u2022 Strengere&nbsp;<strong>Regulierung des Zuverdienstes:<\/strong>&nbsp;Die M\u00f6glichkeit&nbsp;von zeitgleichem Bezug von AMS-Unterst\u00fctzungen&nbsp;und geringf\u00fcgigem Zuverdienst macht den Wiedereintritt&nbsp;in ein regul\u00e4res Dienstverh\u00e4ltnis absolut unattraktiv. Daher&nbsp;ist diese Zuverdienstvariante streng zu \u00fcberpr\u00fcfen und&nbsp;durch eine zielf\u00fchrendere Ma\u00dfnahme zur Wiedereingliederung&nbsp;in den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt zu ersetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bundesinnungsmeister Wolfgang Eder ist mit den diesj\u00e4hrigen Kollektivvertragsverhandlungen zufrieden und erkl\u00e4rt, warum das Ergebnis ein wichtiges Signal f\u00fcr die gesamte Branche ist. 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