{"id":3233,"date":"2020-02-26T13:25:00","date_gmt":"2020-02-26T12:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=3233"},"modified":"2021-02-26T09:17:25","modified_gmt":"2021-02-26T08:17:25","slug":"was-passiert-wenn-das-friseur-salon-team-den-lohn-selbst-bestimmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/was-passiert-wenn-das-friseur-salon-team-den-lohn-selbst-bestimmt\/","title":{"rendered":"Was passiert, wenn das Friseur Salon-Team den Lohn selbst bestimmt?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was passiert, wenn das Friseur Salon-Team den Lohn selbst bestimmt?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bachmayr La Biosthetique sagt, wie&#8217;s geht.<\/h3>\n\n\n\n<p>Was passiert, wenn das Salon-Team den Lohn selbst bestimmt? Top Salon Nominierter Gert Bachmayr (La Biosth\u00e9tique Linz \/ \u00d6sterreich) lebt diese Demokratie schon seit Jahren und gibt Inspiration f\u00fcr ein spannendes System.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Offene Kommunikation als Ziel<\/h3>\n\n\n\n<p>Beim Linzer Salonunternehmer Gert Bachmayr entscheiden \u00fcber alles die Mitarbeiter: Ob Einkauf, Sicherheit, Social Media, jeder hat seinen eigenen, kleinen Bereich. Vor 3 Jahren kam die K\u00f6nigsdisziplin dazu: Die Lohnverhandlung. Seither ist ein vierk\u00f6pfiges Mitarbeiterteam f\u00fcr Lohnerh\u00f6hungen zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>imSalon: Ist es korrekt, dass alle deine Mitarbeiter wissen, was die anderen verdienen?<\/strong><br><strong>Gert Bachmayr:<\/strong> Das Lohnverhandlungsteam kennt alle Geh\u00e4lter. Nachdem das Team aber j\u00e4hrlich wechselt, er\u00fcbrigt sich die Frage irgendwann. Es wei\u00df auch jeder, wer in der Gehaltsh\u00f6he vor und hinter einem liegt, um besser vergleichen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was, wenn ein Mitarbeiter das nicht m\u00f6chte?<\/strong><br>GB: Manche wollen sich nicht vor den Kollegen erkl\u00e4ren, dann reden sie einfach mit mir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Macht es das f\u00fcr dich als Chef leichter?<\/strong><br><strong>GB:<\/strong> Fr\u00fcher waren die Gehaltsverhandlungen zwar ratzfatz erledigt, aber jetzt ist es wesentlich leichter, weil insgesamt gl\u00fccklicher. Es gibt dadurch keinen Neid und Missgunst und es wird klarer, warum nicht nach Stunden, sondern nach Leistung bezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was hat sich wirklich ver\u00e4ndert seit du dieses System hast?<br>GB:<\/strong> Die Idee dahinter ist, dass die Kommunikation offener angenommen wird. Sagt man als Chef einer Mitarbeiterin, dass sie z.B. ihren Kollegen mehr helfen k\u00f6nnte, denkt sie sich: &#8220;So ein Arsch&#8221;. Wenn aber Kolleginnen sagen, dass sie sich mehr Hilfe w\u00fcnschen, denkt sie dr\u00fcber nach und verdaut es besser.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W\u00fcrdest du dieses System anderen Salons empfehlen?<\/strong><br><strong>GB:<\/strong> Jeder Unternehmer macht seinen Job aus unterschiedlicher Motivation. Ich mache nur, was mir Spa\u00df macht und gebe alles andere ab. Man muss daf\u00fcr aber auch teilen k\u00f6nnen und den Leuten Geld geben wollen. Bei mir funktioniert alles so gut, weil ich ein so wundervolles Team habe &#8211; das ist \u00fcberhaupt die Grundvoraussetzung!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was bringt dieses System?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Normalerweise sind die L\u00f6hne der Kollegen ein Tabuthema. \u00dcber Geld spricht man nicht. Was kann dieses System also bringen?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fairness:<\/strong> Mitarbeiter haben oft intensiveren Kontakt mit ihren Kollegen und bekommen mehr mit als der Chef. Schaumschl\u00e4ger k\u00f6nnen vielleicht dem Vorgesetzten, aber sicher ihren Kollegen nichts vormachen. Und jene, die zwar viel K\u00f6nnen, aber nicht gut im Verhandeln sind, haben keinen Nachteil.<\/li><li><strong>Kollegen beurteilen andere Sachen:<\/strong> Mehr Gewicht auf Hilfsbereitschaft und andere Social Skills, die im stressigen Alltag oft wichtiger sind, als vieles andere.<\/li><li><strong>Ausbildung: <\/strong>Wenn ein Kollege mit Zusatzausbildungen mehr Gehalt bekommt, erh\u00f6ht das die Motivation f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen im ganzen Team.<\/li><li><strong>Mehr Zufriedenheit bei gleichem Lohn:<\/strong> Bei Gert Bachmayr bringt dieses System eine Lohnerh\u00f6hung zwischen 1,9 und 4,1&nbsp;%. Das ist auch der Durchschnitt f\u00fcr &#8220;normal&#8221; verhandelte Gehaltserh\u00f6hungen. Ohne, dass sich jemand ungerecht behandelt f\u00fchlt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Transparenz f\u00fchrt zu Produktivit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wissen die Mitarbeiter \u00fcber alle Kosten Bescheid, die im Salon anfallen &#8211; also Mieten, Betriebskosten, Sozialabgaben, Versicherungen, Produkte, R\u00fccklagen, etc. &#8211; steigt das Gesp\u00fcr daf\u00fcr, was verlangt werden kann und was fair ist. Es wird klar, dass mehr Umsatz gemacht werden muss, wenn man mehr Geld m\u00f6chte. Das System kann also auch die Produktivit\u00e4t und das Gesp\u00fcr f\u00fcr Unternehmertum steigern &#8211; und entlastet damit am Ende den Chef.<\/p>\n\n\n\n<p>Februar 2020<br>Credit: Adobestock | DragonImages<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was passiert, wenn das Friseur Salon-Team den Lohn selbst bestimmt? Bachmayr La Biosthetique sagt, wie&#8217;s geht. Was passiert, wenn das Salon-Team den Lohn selbst bestimmt? 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