{"id":32554,"date":"2023-01-30T13:27:23","date_gmt":"2023-01-30T12:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=32554"},"modified":"2024-02-12T10:47:17","modified_gmt":"2024-02-12T09:47:17","slug":"clemens-happ-warum-wir-ueber-mitarbeitermangel-froh-sein-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/clemens-happ-warum-wir-ueber-mitarbeitermangel-froh-sein-sollten\/","title":{"rendered":"Clemens Happ: Warum wir \u00fcber Mitarbeitermangel froh sein sollten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>In seinem Kommentar verweist der Tiroler Landesinnungsmeister auf die gro\u00dfen Chancen und Neues, dass das Friseurhandwerk nun angehen muss!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmer*innen und Mitarbeiter*innen gleicherma\u00dfen sind f\u00fcr eine gesunde, neue Arbeitswelt verantwortlich. Mit innovativen Unternehmenskonzepten und&nbsp; gemeinsamen Anstrengungen zu mentaler Gesundheit. Welche Ans\u00e4tze \u25ba<a href=\"https:\/\/imsalon.at\/branchen-news\/branche-detailseite\/clemens-happ-wurde-als-landesinnungsmeister-der-friseure-tirol-wiedergewaehlt\/\">Clemens Happ<\/a>&nbsp;hier sieht und welchen Einfluss Gesellschaft und Politik nehmen sollten &#8230;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Ein Kommentar von Clemens Happ<\/strong><\/em>:<br><br><strong>Liebe Friseurkolleginnen und liebe Friseurkollegen,<\/strong><br><br>ich hoffe, ihr seid gut in das neue Jahr gestartet. F\u00fcr 2023 w\u00fcnsche ich euch viel Erfolg, Gesundheit und das Allerbeste. Der Jahreswechsel ist f\u00fcr mich immer eine Zeit, mir Gedanken \u00fcber das neue Jahr zu machen.<br><br><strong>Ich glaube, dass das Jahr 2023 ein sehr herausforderndes Gesch\u00e4ftsjahr werden wird<\/strong>: R\u00fcckl\u00e4ufige Kundenfrequenz, steigende L\u00f6hne, Mitarbeitermangel, hohe Energiekosten, Teuerungswelle, steigende Zinsen, Lieferprobleme, Rohstoffmangel, der Krieg in der Ukraine. Die Liste lie\u00dfe sich noch weiter fortsetzen. Kurzum: Wir werden dieses Jahr stark gefordert sein.<br><br>Obwohl es f\u00fcr viele Unternehmer befremdend klingen wird:<br><strong>Eigentlich sollten wir \u00fcber den Mitarbeitermangel froh sein<\/strong>, denn er zwingt uns dazu, eine neue Arbeitswelt und neue Unternehmenskonzepte zu entwickeln. In den letzten Jahrzehnten hat es sehr viele Produkt- und Technologieinnovationen gegeben, aber die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich nicht wirklich ver\u00e4ndert.<br><br><strong>Wir ben\u00f6tigen eine neue Arbeitswelt und das hei\u00dft f\u00fcr mich:<\/strong><br><br><strong>Wir Unternehmer<\/strong>\u00a0m\u00fcssen einiges neu entwickeln:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbeitszeit- und Motivationsmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>Ausbildungssysteme<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungsstil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#1cb7cf\"><strong>Aber wir m\u00fcssen auch in anderen Bereichen innovativer werden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00d6ffnungszeiten an die Kundenfrequenz anpassen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsorte anbieten, an denen sich unsere Mitarbeiter entfalten und entwickeln k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#1cb7cf\">Unsere&nbsp;<strong>Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m\u00fcssen auch ihren Beitrag leisten<\/strong>. Wir ben\u00f6tigen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>leidenschaftliche,<\/li>\n\n\n\n<li>motivierte &amp;<\/li>\n\n\n\n<li>loyale Mitarbeiter und\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>mentale gesunden Nachwuchskr\u00e4fte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Daher glaube ich, dass es an der Zeit ist, eine \u00f6ffentliche Diskussion \u00fcber die Verwendung von Smartphones und sozialen Medien in der Kindheit und w\u00e4hrend der Pubert\u00e4t anzusto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitgeber und Arbeitnehmer m\u00fcssen sich auf Augenh\u00f6he begegnen<\/strong>, um die Situation gemeinsam gut zu meistern.<br><br><strong>Von der Regierung fordern wir<\/strong>&nbsp;auch einen Beitrag wie z.B. ein neues Entlohnungssystem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00dcberstunden und Pr\u00e4mien brutto f\u00fcr netto<\/li>\n\n\n\n<li>das Zusatzeinkommen von Pensionisten brutto f\u00fcr netto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch den in allen Branchen sp\u00fcrbaren und vorherrschenden Mitarbeitermangel m\u00fcssen&nbsp;<strong>neue Unternehmenskonzepte<\/strong>&nbsp;entstehen. Konzepte, die&nbsp;<strong>nicht nur auf Wachstum aufgebaut<\/strong>&nbsp;sind. In Zukunft werden wir uns nicht mehr nur fragen k\u00f6nnen, was will der Kunde, der Konsument. Wir werden unsere Unternehmenskonzepte an der Anzahl der verf\u00fcgbaren Mitarbeiter ausrichten m\u00fcssen. Wir alle werden uns darauf einstellen m\u00fcssen, dass wir nicht alles jederzeit haben und machen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel: Ich glaube nicht, dass es in Zukunft m\u00f6glich sein wird, jederzeit ein bestimmtes Restaurant zu besuchen, wir werden uns aber auch an stark reduzierten \u00d6ffnungszeiten im Handel gew\u00f6hnen m\u00fcssen.<br><br>Unsere Eltern und wir hatten noch die M\u00f6glichkeit, uns mit ehrlicher Arbeit Wohlstand aufzubauen. Wohlstand bedeutet f\u00fcr uns, sich Eigentum und etwas Erspartes zu schaffen. Der Wohlstand der Jugend besteht mittlerweile nur noch aus Konsum.<br><br>Obwohl wir alle viel arbeiten und sehr flei\u00dfig sind, m\u00fcssen wir jeden Monat schauen, wie wir unsere Kosten decken. Nur ein paar Wenige werden immer reicher und reicher. In Zukunft muss sich einiges \u00e4ndern.<br><br><strong>Sehen wir diese schwierige und herausfordernde Zeit als gro\u00dfe Chance &amp; schaffen wir eine neue Welt mit neuen Werten!<\/strong><br><br>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<br><strong>Clemens Happ<\/strong><br>Innungsmeister Friseure Tirol<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In seinem Kommentar verweist der Tiroler Landesinnungsmeister auf die gro\u00dfen Chancen und Neues, dass das Friseurhandwerk nun angehen muss! Unternehmer*innen und Mitarbeiter*innen gleicherma\u00dfen sind f\u00fcr eine gesunde, neue Arbeitswelt verantwortlich. Mit innovativen Unternehmenskonzepten und&nbsp; gemeinsamen Anstrengungen zu mentaler Gesundheit. 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