{"id":33532,"date":"2023-02-15T12:05:00","date_gmt":"2023-02-15T11:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=33532"},"modified":"2023-02-27T12:47:54","modified_gmt":"2023-02-27T11:47:54","slug":"im-begrifflichen-gender-dschungel-welche-formulierung-ist-richtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/im-begrifflichen-gender-dschungel-welche-formulierung-ist-richtig\/","title":{"rendered":"Im begrifflichen Gender-Dschungel \u2013 welche Formulierung ist richtig?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Schr\u00e4gstrich, Doppelpunkt, Binnen-I oder doch das Sternchen? Es braucht Orientierung im Gender-Dschungel damit Friseurinnen*Friseure gesetzeskonform inserieren k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Gendern in Texten und Stelleninseraten wird immer wieder hei\u00df diskutiert. Was den einen zu m\u00fchsam, kompliziert oder schlicht unn\u00f6tig vorkommt, ist f\u00fcr andere ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter. Und da sind wir \u2013 im 21. Jahrhundert \u2013 nach wie vor am Anfang. Nicht nur das Geschlecht f\u00e4llt nach wie vor ins Gewicht beim Besetzen freier Stellen, auch Alter, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Weltanschauung oder die sexuelle Orientierung k\u00f6nnen ausgrenzend bewertet werden und d\u00fcrfen an sich keine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sprache pr\u00e4gt \u2013 und deshalb ist es der richtige Ansatz, auch bei Stellenausschreibungen sorgsam mit der vorherrschenden Equality-Problematik umzugehen. Berufsbezeichnungen haben laut EU-Richtlinie in Stellenausschreibungen geschlechtsneutral zu sein. Suggeriert ein Stelleninserat den Vorzug eines bestimmten Geschlechts oder grenzt eine der oben genannten Eigenschaften aus, verletzt dies auch das \u201eBundesgesetz \u00fcber die Gleichbehandlung\u201c. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht erf\u00fcllt, k\u00f6nnen auch Bu\u00dfgelder die Folge sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gendern, ja! Aber wie richtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir haben die wichtigsten Infos und Beispiele f\u00fcr die Friseurbranche zusammengestellt.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Alle Geschlechter ansprechen:<\/strong>&nbsp;Im Stelleninserat d\u00fcrfen sich keine Inhalte finden, die auf ein bestimmtes Geschlecht schlie\u00dfen lassen. Ausgenommen sind Stellen, wo ein bestimmtes Geschlecht eine unverzichtbare Voraussetzung ist, beispielsweise bei der Suche nach einer Operns\u00e4ngerin.<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Divers \/ Inter \/ Offen?&nbsp;<\/strong>Nach Einsch\u00e4tzung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erf\u00fcllt eine Ansprache von z.B. \u201cm\/w\u201d nicht mehr die Anforderungen an eine geschlechtsneutrale Ansprache, da diese andere Geschlechtsidentit\u00e4ten ausschliesst. Beispiele f\u00fcr eine geschlechtersensible Ansprache w\u00e4re \u201cm\/w\/d\u201d oder \u201cm\/w\/x\u201d.&nbsp;Die Inklusion des dritten Geschlechts ist eine \u201cdringende Empfehlung\u201d \u2013 gesetzlich verpflichtend ist nur die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen.&nbsp;<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gendern im gesamten Text:<\/strong>&nbsp;Eine Gender-Formulierung nur in die Headline zu packen und dann wie gewohnt weitermachen, ist nicht ausreichend. Im Fliesstext ist ebenfalls auf geschlechterneutrale Sprache zu achten.<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gendern bei Fremdsprachen:&nbsp;<\/strong>Bei Jobtiteln wie beispielsweise \u201eBarber\u201c gibt es keine deutsche, weibliche Form. Hier w\u00e4re z.B.&nbsp;das Hinzuf\u00fcgen von \u201cm\/w\/d\u201d&nbsp;die L\u00f6sung. Wenn ein Inserat komplett fremdsprachig ist, ist gesondert darauf hinzuweisen, dass sich die Info an alle Geschlechter richtet. \u201cAll Genders Welcome!\u201d<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Besonders erw\u00fcnscht:&nbsp;<\/strong>Um die Frauenquote in \u201em\u00e4nnlichen Berufswelten\u201c zu forcieren, kann ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen werden, dass Bewerbungen von Frauen\/andere Geschlechtsident\u00e4ten&nbsp;besonders erw\u00fcnscht sind. Dasselbe gilt f\u00fcr M\u00e4nner\/andere Geschlechtsidentit\u00e4ten&nbsp;in frauendominierten Berufen.<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Welche Form ist richtig?<\/strong>&nbsp;Genderm\u00f6glichkeiten gibt es viele und die Wahl liegt ganz bei den Verfassenden.&nbsp;<strong>Eine einheitliche Sprachregelung gibt es aktuell nicht!<\/strong>&nbsp;Ob mit Unterstrich, Doppelpunkt oder Sternchen \u2013 wichtig ist, dass die Form einheitlich gehalten wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr genderneutrale Formulierungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt noch keine einheitliche Regelung zur genderneutralen Sprache. Der Grundsatz ist, dass sich niemand ausgeschlossen f\u00fchlen darf. Gesetzlich verpflichtend ist die Nennung von M\u00e4nnern und Frauen. Hier einige Beispiele f\u00fcr Formulierungen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Doppelte Aufz\u00e4hlung mit Sternchen: Friseurin*Friseur&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Klammern: Stylist (m\/w\/d),&nbsp;Friseurazubi (m\/w\/x)<\/li>\n\n\n\n<li>Unterstrich: Friseur_in<\/li>\n\n\n\n<li>Doppelpunkt: Friseur:in<\/li>\n\n\n\n<li>Schr\u00e4gstrich: Friseur\/in, Friseur\/in\/x<\/li>\n\n\n\n<li>Vollnennung: weibliche, m\u00e4nnliche Coloristen, sowie alle anderen Geschlechter&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Neutraler Begriff: Salonleitung \/ Hilfskraft<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#1cb1c8\"><strong>Wir achten besonders darauf, dass die Stellenanzeigen geschlechtsneutral formuliert sind. Um Dir die Arbeit zu erleichtern, pr\u00fcfen unsere Mitarbeiter jeden Text und weist Dich gegebenenfalls auf eine \u00c4nderung hin.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schr\u00e4gstrich, Doppelpunkt, Binnen-I oder doch das Sternchen? 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