{"id":36683,"date":"2023-06-14T14:23:05","date_gmt":"2023-06-14T12:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=36683"},"modified":"2024-02-12T10:46:39","modified_gmt":"2024-02-12T09:46:39","slug":"tierisch-schlechte-chefs-nilpferd-krokodil-oder-kaenguru-so-solltest-du-auf-gar-keinen-fall-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/tierisch-schlechte-chefs-nilpferd-krokodil-oder-kaenguru-so-solltest-du-auf-gar-keinen-fall-fuehren\/","title":{"rendered":"Tierisch schlechte Chefs: Nilpferd, Krokodil oder K\u00e4nguru? So solltest Du auf gar keinen Fall f\u00fchren!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ein satirischer Blick aufs aktuelle Chefsein. Wenn Du zu diesen Managementtypen geh\u00f6rst, solltest Du dir Gedanken machen &#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Du dich in einer der folgenden Managementstile wiederfindest, dann solltest Du dir Gedanken machen. Oder Du machst den Crosscheck mit deinem Team, das wird Dir sagen, welches Tier, Gem\u00fcse oder Kleidungsst\u00fcck Du bist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Crocodile:<\/strong>&nbsp;Bis zum Hals unter Wasser, aber das Maul gro\u00df aufrei\u00dfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Helicopter:&nbsp;<\/strong>Nicht zu verwechseln mit den Helikopter Eltern. Der Chef schwirrt durch die Luft, hin und wieder landen Sie mitten im Geschehen, wirbeln m\u00e4chtig Staub auf, um ganz schnell wieder abzuheben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Champignons:&nbsp;<\/strong>Alle im Dunkeln halten, immer wieder Mist auf die Mitarbeiter abladen und sobald einer den Kopf herausstreckt: abschneiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Ping-Pong:<\/strong>&nbsp;Probleme so lange hin- und herspielen bis sie im Aus landen. Hinhalten, hinhalten frei nach dem Motto, manche Probleme l\u00f6sen sich von selbst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Moses:<\/strong>&nbsp;Mitarbeiter mit Problemen in die W\u00fcste schicken und darauf hoffen, dass die L\u00f6sung vom Himmel f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by K\u00e4nguru:&nbsp;<\/strong>Mit wenig Geld im Beutel gro\u00dfe Spr\u00fcnge machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Schaukelstuhl<\/strong>&nbsp;\u2013 Immer in Bewegung, aber nie vorankommen. Pseudo Aktionismus hat noch niemandem geholfen, kostet viel Geld, ein Ergebnis gibt es nicht und man f\u00e4ngt quasi immer wieder von vorne an.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Friedhofsg\u00e4rtner \u2013<\/strong>&nbsp;Sie haben viele Leute unter sich, aber zu niemandem richtig Kontakt? Jetzt sollten Sie sich Gedanken machen. Mitarbeiter brauchen F\u00fchrung und dazu m\u00fcssen Sie jeden einzelnen kennen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Zitrone \u2013<\/strong>&nbsp;Mit gen\u00fcgend Druck kann man immer noch etwas rauspressen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by T.E.A.M.<\/strong>&nbsp;= TollEinAndererMachts-Mentalit\u00e4t<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Management by Nilpferd<\/strong>: Pl\u00f6tzlich auftauchen, Maul weit aufreissen und ganz schnell wieder abtauchen<\/p>\n\n\n\n<p>Am Ende bleibt nur eines klar: Wenn es um effektives und motivierendes Management geht, solltest Du dich von den Merkmalen eines Nilpferds, Krokodils oder K\u00e4ngurus fernhalten. Der Blick auf diese humorvollen Managementstile mag zwar am\u00fcsant sein, doch er enth\u00e4lt eine wichtige Botschaft: <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten ihre Rolle ernst nehmen und auf respektvolle und unterst\u00fctzende Weise mit ihren Teams interagieren.<\/strong> <strong>Denn letztendlich sind es engagierte Mitarbeiter, die das Unternehmen zum Erfolg f\u00fchren <\/strong>&#8211; nicht exzentrische Tiervergleiche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein satirischer Blick aufs aktuelle Chefsein. Wenn Du zu diesen Managementtypen geh\u00f6rst, solltest Du dir Gedanken machen &#8230; Wenn Du dich in einer der folgenden Managementstile wiederfindest, dann solltest Du dir Gedanken machen. Oder Du machst den Crosscheck mit deinem Team, das wird Dir sagen, welches Tier, Gem\u00fcse oder Kleidungsst\u00fcck Du bist. 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