{"id":42136,"date":"2023-10-20T09:58:00","date_gmt":"2023-10-20T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=42136"},"modified":"2024-02-21T13:06:02","modified_gmt":"2024-02-21T12:06:02","slug":"innungen-sollen-ausbildungsbetriebe-zertifizieren-und-azubis-bezahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/innungen-sollen-ausbildungsbetriebe-zertifizieren-und-azubis-bezahlen\/","title":{"rendered":"\u201eInnungen sollen Ausbildungsbetriebe zertifizieren und Azubis bezahlen\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Immer mehr Kolleginnen und Kollegen bekennen sich dazu, nicht mehr ausbilden zu wollen. Welches Zeichen setzen wir damit als Branche? Jutta Gsell sucht L\u00f6sungen und fordert: Geben wir der Innung eine neue Aufgabe, die Zeit ist reif!<\/strong><a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Im Gespr\u00e4ch mit Birgit Senger<\/em>&nbsp;von&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.imsalon.at\/\">imSalon.de<\/a><br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eIch z\u00e4hle zu den wenigen, die noch bereit sind, in die Ausbildung zu investieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viele beklagen den Fachkr\u00e4ftemangel, du nicht?<br>Jutta Gsell:<\/strong>&nbsp;Ich habe in diesem Jahr mehr als genug Bewerbungen auf meine Ausbildungspl\u00e4tze bekommen. Das liegt weniger daran, dass ich so toll bin und alle in meinem Unternehmen ausgebildet werden wollen, sondern hat wohl eher damit zu tun, dass ich zu den wenigen z\u00e4hle, die noch bereit sind, mehrere tausend Euro in Ausbildung zu investieren. Mit der Bocklosigkeit der Auszubildenden, mit anfallenden Krankheitstagen und anderen Herausforderungen will sich kaum noch jemand besch\u00e4ftigen. Aber wie sollen wir Fachkr\u00e4fte bekommen, wenn wir nicht weiter ausbilden?<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Du beobachtest, dass immer mehr Unternehmen nicht mehr ausbilden wollen?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Mich \u00e4rgert, was auf Facebook von mittlerweile immer mehr namhaften Kolleginnen und Kollegen gepostet wird. Einer nach dem anderen bekennt sich, nicht mehr auszubilden.<br>Die Situation ist, wie sie ist: Dem Nachwuchs fehlt Durchhalteverm\u00f6gen und Motivation, dann noch die Work-Life-Balance \u2026 das alles kenne ich auch. Was aber leben wir ihnen vor? Wir lassen uns f\u00fcr\u2018s Upgraden feiern und reden davon, uns nur noch auf das Wesentliche konzentrieren zu wollen? So leben wir niemandem vor, Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Das macht mich w\u00fctend, wir jammern \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel, aber keiner ist mehr bereit, auszubilden. Ich m\u00f6chte kein Gejammere, ich m\u00f6chte L\u00f6sungen.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Die Kosten und die Verantwortung, Nachwuchs zu garantieren,&nbsp;sollte von allen Friseurunternehmen gemeinsam getragen werden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was w\u00e4re deine L\u00f6sung?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Alle Friseurbetriebe zahlen einen Beitrag zur Nachwuchsf\u00f6rderung oder Mitarbeitergarantie \u2013 wie auch immer wir dies nennen. Die Kosten und die Verantwortung, Nachwuchs zu garantieren, sollte von allen Friseurunternehmerinnen und -Unternehmern gemeinsam getragen werden, egal ob sie Mitarbeiter haben oder soloselbst\u00e4ndig sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie w\u00fcrdest du diesen Beitrag staffeln?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Nach Gr\u00f6\u00dfe und Umsatz des Unternehmens. Dieses Geld w\u00fcrde zuk\u00fcnftig die Ausbildung finanzieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Idee: \u201eAusbildungsbetriebe, werden von den Innungen f\u00fcr die Ausbildung bezahlt.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ausbildung einer Fachkraft bei mir im Salon kostet zwischen 36.000 \u20ac und 40.000 \u20ac. Nachdem meine Mitarbeitenden gut ausgebildet sind und Umsatz erbringen, muss ich allerdings bef\u00fcrchten, dass sich ein Unternehmen aus meinem Umfeld denkt: `Die Jutta bildet gut aus, ich spare mir den Stress und das Geld und biete ihrer Mitarbeiterin 500 \u20ac oder 700 \u20ac mehr im Monat.` Wer das Geld f\u00fcr Ausbildung spart, kann nat\u00fcrlich leichter attraktivere Einstiegsangebote machen und ich als Ausbilderin verliere meine Investition an ein fremdes Unternehmen. Ich denke, viele in der Branche kennen das. G\u00e4be es in Zukunft nur noch qualifizierte Ausbildungsbetriebe, die von den Innungen f\u00fcr die Ausbildung bezahlt werden, lie\u00dfe sich das umgehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Du m\u00f6chtest die Innungen f\u00fcr die Durchf\u00fchrung und die Organisation der Ausbildung verantwortlich machen?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Wir brauchen bessere Qualit\u00e4t und wir brauchen mehr Nachwuchs! Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass wir in den letzten Jahren zugeschaut haben, wie Ausbildungsbetriebe und Innungen nicht besser, sondern schlechter geworden sind. Damit k\u00f6nnten wir die Bedeutung und Aufgabe der Innung neu aufsetzen. Viele schimpfen \u00fcber die Innung, daran m\u00fcssen wir etwas \u00e4ndern!<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWer im Handwerk ausgebildet wird, soll seine Ausbildung nur noch bei den Besten der Branche bekommen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Worin siehst du die Rolle der Innungen?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Die Aufgabe der Innung sollte in Zukunft darin bestehen, Auszubildende zu bezahlen und f\u00fcr deren Ausbildung nur die besten Ausbildungsbetriebe zuzulassen. Das w\u00fcrde sich herumsprechen und w\u00e4re ein Anreiz f\u00fcr junge Menschen, sich f\u00fcr eine Ausbildung in der Beautybranche zu bewerben. Zus\u00e4tzlich h\u00e4tte es den Effekt, den Kontakt zwischen Betrieb, Innung und Berufsschule zu st\u00e4rken. Wer im Handwerk ausgebildet wird, soll seine Ausbildung nur noch bei den besten der Branche bekommen. DAS w\u00fcrde unserem Image guttun.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum bist du so sicher, dass der Friseurberuf in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Weil wir nicht durch k\u00fcnstliche Intelligenz ersetzbar gemacht werden k\u00f6nnen. Unsere Dienstleistung kann nicht online geshoppt werden. Wir brauchen zuk\u00fcnftig keinen Steuerberater mehr treffen, sondern werden per Knopfdruck unsere Steuererkl\u00e4rung erstellen. Es werden weniger Anw\u00e4lte gebraucht, weil die KI schnell beantworten wird, wie mein Fall rechtlich einzustufen ist. F\u00fcr viele wird es die regelm\u00e4\u00dfigen Besuche bei einem vertrauten Arzt nicht mehr geben, weil Sprechstunden online abgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eFriseurinnen und Friseure werden ein wichtiger Offline-Faktor sein.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>In dieser Online-Welt werden wir Friseurinnen und Friseure ein wichtiger Offline-Faktor sein<strong>.&nbsp;<\/strong>Wir schaffen mit unserer Arbeit positive Emotionen und kontinuierliche Erlebnisse direkt am Menschen. Das wird es in Zukunft immer weniger geben.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir d\u00fcrfen Ausbildung nicht den Klitschen \u00fcberlassen, sondern nur jenen Salons, die von der Innung zertifiziert sind!\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie gelingt es dir, junge Menschen f\u00fcr den Beruf zu interessieren?<br>JG:<\/strong>&nbsp;Beauty, vor allem Haare, fasziniert sie alle! Als Arbeitgeberin bin ich durch meine Schichtarbeit attraktiv, meine Mitarbeitenden arbeiten nicht jeden Samstag und ich biete eine gute Ausbildung. Daher halte ich es f\u00fcr so wichtig, dass wir die Ausbildung nicht den kleinen \u201aKlitschen\u2018 \u00fcberlassen, sondern nur noch jenen Salons, die von einer Innung daf\u00fcr zertifiziert sind. Das k\u00f6nnte auch von anderen Gewerken im Handwerk \u00fcbernommen werden. Wenn man im Handwerk nur noch von den Besten der Branche ausgebildet wird, sehe ich in der Zukunft f\u00fcr unser Handwerk viel Potenzial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Liebe Jutta, vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch. Ich bin gespannt, was unsere Community von deinen Vorschl\u00e4gen h\u00e4lt. Weiterhin viel Erfolg!<\/strong>Post navigation<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr Kolleginnen und Kollegen bekennen sich dazu, nicht mehr ausbilden zu wollen. Welches Zeichen setzen wir damit als Branche? Jutta Gsell sucht L\u00f6sungen und fordert: Geben wir der Innung eine neue Aufgabe, die Zeit ist reif! 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