{"id":42316,"date":"2021-12-10T13:43:00","date_gmt":"2021-12-10T12:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=42316"},"modified":"2024-02-20T13:53:56","modified_gmt":"2024-02-20T12:53:56","slug":"volker-andres-friseur-azubis-von-sozialabgaben-befreien-koennte-eine-win-win-situation-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/volker-andres-friseur-azubis-von-sozialabgaben-befreien-koennte-eine-win-win-situation-sein\/","title":{"rendered":"Volker Andres: Friseur-Azubis von Sozialabgaben befreien, k\u00f6nnte eine Win-Win-Situation sein"},"content":{"rendered":"\n

10. Dezember 2021 \/ Ausbildung<\/a>, News<\/a><\/p>\n\n\n\n

Volker Andres pl\u00e4diert f\u00fcr die Freistellung von Azubis bei den Sozialabgaben und kann sich eine Art Abl\u00f6se f\u00fcr branchenferne Unternehmen vorstellen, die frisch ausgebildete junge Leute \u00fcbernehmen\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

imSalon & JOKIRA m\u00f6chten Ausbildung neu denken<\/h2>\n\n\n\n

Ausbildung \u2013 ein Thema \u00fcber das viel gekr\u00fcbelt und gesprochen wird.\u00a0Mitreden k\u00f6nnen alle, haben doch alle\u00a0selbst eine Ausbildungszeit durchlebt. Ausbildung trifft uns immer in einer Zeit, in der\u00a0wir jung sind, aber auch neugierig, suchend, erwartend, fordernd; in\u00a0der Polepostion zum ganz Gro\u00dfen werden Weichen gestellt und das Feuer entfacht.
Viele AusbilderInnen m\u00f6chten genau das f\u00fcr ihre Azubis, werden aber zunehmend mit Ausbildungssystem und Politik,\u00a0Generationendiskurs und Fragen der Wirtschaftlichkeit konfrontiert.\u00a0<\/p>\n\n\n\n


Ein Kommentar zur Ausbildungssituation von Volker Andres, Mutterstadt, RLP
 <\/h2>\n\n\n\n

Ich besch\u00e4ftige mich schon seit l\u00e4ngerem mit dem Thema Ausbildung und Kosten, aber auch ich bin desillusioniert, was die Situation betrifft.

Im Normalfall haben wir in unseren Salons jedes Jahr einen Auszubildenden. Eine Ausbildung kostet \u00fcber die 3 Jahre hinweg ca. 35.000 -40.000 Euro; Lohn plus Sozialabgaben, Handwerkskammer und Arbeitsmaterialien ect.. Geblieben sind mir in den letzten Jahren kein einziger Azubi. Diejenigen, die beendet haben, sind abgewandert und in andere Arbeitsbereiche gewechselt und die anderen haben f\u00fcr Bauchweh und Frustration gesorgt.<\/p>\n\n\n\n

Mein Ansatz zu den Kosten ist einer, f\u00fcr den es den Druck auf die Politik ben\u00f6tigt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Warum muss man f\u00fcr Auszubildende Sozialausgaben entrichten?<\/strong> Die Ausbildung ist rechtlich dem Studium gleichgestellt. Sch\u00fcler und Studenten sind bis zum 25. Lebensjahr bei den Eltern mitversichert. Warum muss ein Azubi \u2013 ich rede jetzt von Handwerks-Azubis<\/strong> mit einem monatlichen Gehalt von unter 1000 Euro<\/strong> und nicht von den Industrie-Azubis mit 1300 Euro oder mehr \u2013 seine Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung ect. selbst bezahlen?<\/p>\n\n\n\n


\u201eDie Freistellung von den Sozialabgaben k\u00f6nnte eine Win-Win-Situation sein.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Hier k\u00f6nnte durch eine Freistellung f\u00fcr alle Seiten eine Win-Win-Situation entstehen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Mehr Netto f\u00fcr den Auszubildenden<\/li>\n\n\n\n
  2. Weniger Kosten und B\u00fcrokratie f\u00fcr den Ausbildungsbetrieb<\/li>\n\n\n\n
  3. Kranken- und Sozialversicherungstr\u00e4ger w\u00fcrden durch die Ersparnis der Verwaltungskosten Geld einsparen. Denn diese liegen h\u00f6her, als der Ertrag (Ich habe das mit einem Versicherungsfachwirt recherchiert und berechnet). Das bedeutet, sie w\u00fcrden Geld einsparen, wenn sie die geringen Beitr\u00e4ge nicht verwalten m\u00fcssten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ich habe vor ca. zwei Jahren ein Memo erarbeitet<\/strong> und dieses bei der HWK Rheinland-Pfalz eingereicht<\/strong> und er\u00f6rtert. Riesen Erstaunen und Zustimmung! Doch dann kam nichts mehr von der HWK. Ich habe das Memo an verschieden Bundestagsmitglieder gesendet<\/strong> \u2013 keine einzige R\u00fcckmeldung!<\/p>\n\n\n\n

    Ich habe das Ganze bei einem Besuch im Wirtschaftsministerium in Berlin vorgebracht<\/strong>, nach kurzer Diskussion wurde die Veranstaltung vom Diskussionsleiter mangels Gegenargumente abgebrochen.<\/p>\n\n\n\n

    \u201eBetriebe, die von der Ausbildung profitieren, sollten sich an den Kosten beteiligen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Ein anderer Ansatz w\u00e4re, dass diejenigen Betriebe, die durch die Ausbildung<\/strong> der Handwerksbetriebe profitieren<\/strong> und im kausalen Zusammenhang dann h\u00f6here Geh\u00e4lter bezahlen k\u00f6nnen, sich an den Azubi Kosten beteiligen<\/strong>. Ich sehe hier vor allem den Friseurhandel, der den Betrieben gute Mitarbeiter abwirbt, in erster Reihe. Aber ganz wichtig auch die anderen Branchen z.B. Internetriesen und Retailer<\/strong>. Hier sollten f\u00fcr jeden berufsfremden, neuen Mitarbeiter<\/strong> an den Ausbildungsbetrieb eine Art Abl\u00f6se oder Ausbildungserstattung bezahlt werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Leider ist die Friseurbranche so schwach aufgestellt und untereinander gespalten. HWK und Innung sind meines Erachtens zumindest fragw\u00fcrdig, ebenso wie die Vorstellungen der zust\u00e4ndigen Gewerkschaft ver.di. Ich m\u00f6chte nur die Mindestlohndiskussion anf\u00fchren, die f\u00fcr extreme Mehreinnahmen des Staates sorgt, aber nur in kleinster Weise bei den Mitarbeitern ankommt. Insbesondere meine ich die in Teilzeit Angestellten oder jene, die sich in Steuerklasse 5 befinden.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    <\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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