{"id":42340,"date":"2021-11-20T14:12:00","date_gmt":"2021-11-20T13:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=42340"},"modified":"2024-02-20T14:14:34","modified_gmt":"2024-02-20T13:14:34","slug":"achim-rothenbuehler-respektvoll-sein-ausbildung-ist-eine-ernste-sache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/achim-rothenbuehler-respektvoll-sein-ausbildung-ist-eine-ernste-sache\/","title":{"rendered":"Achim Rothenb\u00fchler: Respektvoll sein, Ausbildung ist eine ernste Sache!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u201cIch habe ein Problem mit Friseuren, die nicht mehr ausbilden m\u00f6chten, weil die jungen Leute ihnen zu anstrengend sind. Auch ich war mal anstrengend!\u201d, meint Achim Rothenb\u00fchler \u2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">imSalon &amp; JOKIRA m\u00f6chten Ausbildung neu denken<\/h2>\n\n\n\n<p>Ausbildung \u2013 ein Thema \u00fcber das viel gekr\u00fcbelt und gesprochen wird.\u00a0Mitreden k\u00f6nnen alle, haben doch alle\u00a0selbst eine Ausbildungszeit durchlebt. Ausbildung trifft uns immer in einer Zeit, in der\u00a0wir jung sind, aber auch neugierig, suchend, erwartend, fordernd; in\u00a0der Polepostion zum ganz Gro\u00dfen werden Weichen gestellt und das Feuer entfacht.<br>Viele AusbilderInnen m\u00f6chten genau das f\u00fcr ihre Azubis, werden aber zunehmend mit Ausbildungssystem und Politik,\u00a0Generationendiskurs und Fragen der Wirtschaftlichkeit konfrontiert.\u00a0<br>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Ein Kommentar zur Ausbildungssituation von&nbsp;<strong>Achim Rothenb\u00fchler, J.7 company<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ich habe ein gro\u00dfes Problem mit Kollegen, die nicht mehr ausbilden m\u00f6chten, weil die jungen Leute ihnen \u201ezu anstrengend\u201c sind, \u201ekeine gute Einstellung\u201c mehr haben und einen \u201eHaufen Geld\u201c kosten. Leider sind das h\u00e4ufig auch die, die die besten Mitarbeiter haben m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eAusbildung hat etwas mit sozialer Verantwortung zu tun.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr mich ist es ok, dass, wenn alle in den Topf hineinschmei\u00dfen, sich auch alle bedienen d\u00fcrfen.&nbsp;<strong>In dieser Beziehung bin ich \u201eold school\u201c, denn f\u00fcr mich gibt es noch so etwas wie einen Generationenvertrag<\/strong>. Aber viele Kollegen w\u00fcrden sich am liebsten ausschlie\u00dflich \u201ebedienen\u201c und das halte ich f\u00fcr kein soziales und gerechtes Konzept. Auch f\u00fcr mich stand mal jemand da und hat mich ausgebildet und glaubt mir, der hatte es nicht leicht!&nbsp;<strong>Nicht auszubilden ist daher f\u00fcr uns keine Option.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ich Bewerber vor mir sitzen habe, ist f\u00fcr mich entscheidend, ob ich mir vorstellen kann, aus dieser Person in 2,5 Jahren einen Stylisten machen zu k\u00f6nnen. Ich sehe ihn zu keiner Zeit als Assistenten oder Putzkraft. Respektvoller Umgang mit dem Auszubildenden und Respekt vor dem Ziel, das ich pers\u00f6nliche mit demjenigen erreichen m\u00f6chte, stehen f\u00fcr mich an erster Stelle.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir m\u00fcssen akzeptieren, dass Ausbildung&nbsp;w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfindet.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Ausbildung ist ganz klar eine ernste Sache. Wir m\u00fcssen akzeptieren, dass Ausbildung w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfindet und nicht wie fr\u00fcher in der Freizeit. Ich muss Trainer abstellen, die sich um den Auszubildenen k\u00fcmmern \u2013 und zwar nicht nebenbei!<br><br><strong>Der Auszubildende muss auch merken, wieviel uns seine Ausbildung wert ist<\/strong>. Klar l\u00e4sst sich ausrechnen, was diese Ausbildung den Betrieb kostet und wie oft der Auszubildende im Salon anwesend ist. Mein Ziel ist es, innerhalb von zweieinhalb Jahren einen gut ausgebildeten Stylisten in einen meiner Salons zu haben, von dem ich wei\u00df, wie er oder sie arbeitet, was derjenige kann und der auch wei\u00df, was wir uns erwarten.<br><br>Was kostet mich ein Stylist, der neu bei uns anf\u00e4ngt? Was hat er mich gekostet, wenn ich nach einem halben Jahr merke, dass der\/diejenige nicht zu uns passt? Wie viele Kunden hat er unzufrieden gemacht, Unruhe ins Team gebracht etc.?&nbsp;<strong>Es gibt nichts Besseres als Mitarbeiter selbst auszubilden und aufzubauen<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cIch habe ein Problem mit Friseuren, die nicht mehr ausbilden m\u00f6chten, weil die jungen Leute ihnen zu anstrengend sind. 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