{"id":42346,"date":"2021-11-14T14:14:00","date_gmt":"2021-11-14T13:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=42346"},"modified":"2024-02-20T14:16:53","modified_gmt":"2024-02-20T13:16:53","slug":"lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/","title":{"rendered":"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System"},"content":{"rendered":"\n

Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hei\u00dfes Thema Arbeitsmarkt. Auf was werden sich Unternehmer einstellen m\u00fcssen?
LN: <\/strong>Eine schwierige Frage, die uns alle besch\u00e4ftigt. Die Gesellschaft ver\u00e4ndert sich und ich habe das Gef\u00fchl es gibt immer mehr Egoisten. Nur noch Ich Ich Ich. Die Antwort kann aber nicht sein: \u201eDie Gesellschaft ist so, wie sie ist und ich schwinge da jetzt mit.\u201c Gleichzeitig kann es aber auch nicht sein \u201eDie Gesellschaft ist so und ich k\u00e4mpfe jetzt dagegen an.\u201c Denn dann k\u00e4mpfst du gegen Windm\u00fchlen. Ich glaube man braucht einen Zwischenweg. Daher sind Werte wichtig, die einen im Alltag wie einen Kompass f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Was sind Nicolaisen Werte?
LN: <\/strong>Wir konzentrieren uns auf unsere Werte hanseatisch, anspruchsvoll, neugierig. Daran glaube ich. Das ist meine pers\u00f6nliche DNA und auch die des Unternehmens. Die spannende Frage ist, ob man diese Werte neu erkl\u00e4ren oder anders beschreiben muss, so dass sie auch 2022 \u00fcber ganz viel Kraft und Klarheit verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBAF\u00d6G f\u00fcr eine Ausbildung beantragen? Fehlanzeige! \u2026 das ist politisches Ungleichgewicht.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Wie siehst Du die derzeitige Ausbildungspolitik?
LN:<\/strong> Politiker sagen st\u00e4ndig Ausbildungsberufe m\u00fcssen gest\u00e4rkt werden, nur wie st\u00e4rkt man die denn? Wie kann es sein, dass mein studierender Sohn mit der kostenlosen \u00d6PNV Karte umherf\u00e4hrt, ich aber selbige f\u00fcr meine Auszubildenden selbst bezahlen muss? BAF\u00d6G f\u00fcr eine Ausbildung beantragen? Fehlanzeige! Das empfinde ich als politisches Ungleichgewicht und das ist \u00e4rgerlich.<\/p>\n\n\n\n

Verstehst Du Unternehmer, die nicht mehr ausbilden?
LN:<\/strong> Leider immer mehr, so traurig mich das auch macht. Es ist ja nicht so, dass viele Friseure, die heute nicht mehr ausbilden, keinen Bock mehr auf Ausbildung haben. Viele finden einfach keine Azubis und der Umgang mit dieser Ego-Generation ist gewiss auch komplex. Der jedoch wichtigste Grund, den mir Kolleginnen und Kollegen sagen, ist, dass f\u00fcr viele die Ausbildung schlichtweg zu teuer ist.<\/p>\n\n\n\n

Was kostet ausbilden den Unternehmer?
LN:<\/strong> Jede Auszubildende kostet mich im Monat durchschnittlich 1.100 \u20ac. Aktuell haben wir 10 Auszubildende. Damit beginnt jeder Monat bei mir mit dem Gedanken, ich muss 11.000 \u20ac erwirtschaften, nur um auszubilden. Eine Auszubildende kostet mich bis zu 40.000 \u20ac \u00fcber die Gesamt-Ausbildungszeit. Da sind aber noch nicht die Kosten eingerechnet, die f\u00fcrs Ausbilden entstehen. Als Ausbildungsbetrieb wird man da allein gelassen. Und wie viele bleiben davon? Deutlich weniger als die H\u00e4lfte. Weil wir schlecht ausbilden? Weil wir schlechte Chefs sind? Weil unsere Rahmenbedingungen unattraktiv sind? Nein!
Der Hauptgrund ist, dass viele junge Menschen (zum Gl\u00fcck!) einfach nicht stehen bleiben wollen. Sie suchen neue Aufgaben und Inspiration. Da ist es nur selten attraktiv im selben Salon zu bleiben, in dem man ausgebildet wurde. Diese gesellschaftliche Ver\u00e4nderung ist nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch werden Azubi L\u00f6hne mit anderen Handwerken verglichen, da liegen wir deutlich niedriger. Wohin kann die Lohndebatte f\u00fchren?
LN: <\/strong>Vielleicht ist der Mindestlohn eine Chance f\u00fcr die Branche. Andere Handwerke k\u00f6nnen allerdings ihre Ausbildungskosten auf Kunden \u00fcbertragen, da ist es nicht so transparent. Ich sehe z.B. nicht, ob der Azubi in der Werkstatt am Auto gearbeitet hat. Ist mir auch egal, solange das Ergebnis super ist. Beim Friseur ist man jedoch direkt am zahlenden Kunden, da kann ich nicht einfach den Azubi hinstellen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnten wir jetzt alle deutlich unsere Preise anheben, aber das geht in unserer Branche nicht, weil wir durch die Schwarzarbeit eine so unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Situation haben. Da sagt doch der Endverbraucher irgendwann, die sind nicht ganz dicht.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026den Ausbildungsbetrieben so leicht und bezahlbar wie irgend m\u00f6glich machen, um am dualen System festhalten zu k\u00f6nnen\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

An wen m\u00fcsste das adressiert werden?
LN: <\/strong>Ich w\u00fcrde das jetzt mal unter den gro\u00dfen Namen \u201ePolitik\u201c geben. Ob das sp\u00e4ter die Innung, die Handwerkskammer oder das jeweilige Bundesland ist, das wei\u00df ich nicht. Die Grundfrage jedoch lautet, wie schaffe ich es, Ausbildung wieder attraktiv zu gestalten? Und die politischen Vertretungen m\u00fcssen es den Ausbildungsbetrieben so leicht und bezahlbar wie irgend m\u00f6glich machen, m\u00f6chte man am Dualen System festhalten. Kommt da nicht wirklich schnell Bewegung in die Debatte, wird dies zu einer Phantom-Diskussion, weil niemand mehr ausbildet.<\/p>\n\n\n\n

Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnten hier hilfreich sein?
LN:<\/strong> Es gab ja die Idee, dass Salons, die nicht ausbilden, wenigstens einen kleinen Obolus leisten. Angeblich bilden nur ca. 15% der Hamburger Friseurbetriebe aus. Wenn 85% einen kleinen Beitrag leisten, dann w\u00e4re das schon fair.<\/p>\n\n\n\n

Das w\u00fcrden nicht-ausbildende Salons so nicht empfinden.
LN: <\/strong>Es gibt Salonunternehmen, die bilden nicht aus, werben dann aber aktiv frisch ausgelernte Gesellinnen und Gesellen ab, indem sie mit mehr Geld winken. Wie wollen wir als Branche darauf reagieren? Was ist unsere Antwort? Klar ist, wenn ich die ganzen Ausbildungskosten (die ich vorab aufgez\u00e4hlt habe) nicht h\u00e4tte, dann k\u00f6nnte ich auch h\u00f6here L\u00f6hne f\u00fcr Gesellen bezahlen. Ich wei\u00df, dass die \u201eMoral-Frage\u201c ein wenig antiquiert wirkt, aber hier ben\u00f6tigen wir Antworten.<\/p>\n\n\n\n

Wieso bildest du noch aus?
LN: <\/strong>Einer unserer Werte ist hanseatisch und das verbinde ich mit Nachhaltigkeit. Ich finde, man muss dem Beruf etwas zur\u00fcckgeben und jungen Menschen verdienen eine Chance. Das ist eine Einstellung, die ich geerbt habe und die tief in mir drinnen steckt. Vielleicht passt sie aber auch nicht mehr ins Jahr 2021? Vor 5 Jahren waren diese Gedanken noch nicht da, heute frage ich mich tats\u00e4chlich \u00f6fters, ob ich noch weiter ausbilden m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n

 \u201eWir m\u00fcssen die Frage stellen, ist das Duale System noch zeitgem\u00e4\u00df!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hat das duale System noch Berechtigung?
LN: <\/strong>Das Duale System finde ich wertvoll. Was wir machen ist doch viel mehr wert als diese knapp 40.000 \u20ac. Wir bilden junge Menschen aus. Das ist cool! Dennoch m\u00fcssen wir die Frage stellen, ob es noch zeitgem\u00e4\u00df ist. Die Millennium Generation ist gewohnt, dass alles jetzt und sofort passiert. Die k\u00f6nnen nicht warten. Jetzt kommt man in einen Handwerksberuf, wo man 3 Jahre lernen muss und die ersten Monate nicht viel machen darf. Das passt doch gar nicht mehr in die Zeit. Daher muss es Alternativen geben.<\/p>\n\n\n\n

Private Ausbildung als Alternative?
LN:<\/strong> Es muss ja nicht entweder oder sein. Ich bin kein Gegner des Dualen Systems, aber es braucht daneben ein modernes und schnelles Ausbildungssegment. Ich kann mir eine Privatisierung der Ausbildung gut vorstellen, aber das muss auch die Politik wollen. Man muss Ausbildung neu denken und dabei offen f\u00fcr alles sein.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDer Friseur macht immer noch \u2018Damen, Herren, Kinder\u2019.
Das ist v\u00f6llig antiquiert.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welch andere Entwicklungen beobachtest Du noch?
LN: <\/strong>Menschen wollen sich spezialisieren. Das ist doch \u00fcberall so in der Gesellschaft. Man m\u00f6chte dahingehen, wo man wei\u00df, die sind spezialisiert, ob beim Arzt, im Restaurant oder bei der Einrichtung. Und viele Friseure machen immer noch \u201eDamen, Herren, Kinder\u201c. Das ist v\u00f6llig antiquiert. Wir ben\u00f6tigen weniger Allrounder, sondern mehr Spezialisten. Und dies muss sich auch in der Aus- und Weiterbildung widerspiegeln. Wenn eine Kundin nur eine super Balayage haben m\u00f6chte, dann ist es ihr doch v\u00f6llig egal, ob die Friseurin bzw. der Friseur auch schneiden kann.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung?
LN: <\/strong>Eine Antwort darauf k\u00f6nnte sein, dass es einen Gesellenbrief nur f\u00fcr Farbe, nur f\u00fcr Schnitt, nur f\u00fcr Wellness, wie auch immer, gibt. M\u00f6glich sind Bausteine, die man schneller lernen kann.<\/p>\n\n\n\n

Warum kommt das in der Politik nicht an?
LN:<\/strong> Ich glaube schon, dass das in einigen Verb\u00e4nden gewollt ist, so zumindest klingt das, was bei mir ankommt. Aber es ist noch nicht die Masse. Es fehlt der Druck dahinter. Ich bin aber \u00fcberzeugt, der Markt wird seinen Weg gehen.  <\/p>\n\n\n\n

Jetzt hat der Verband vor Kurzem den \u25baOnAir-Stylisten<\/a> als Zusatzausbildungsmodul pr\u00e4sentiert. Ein Schritt in die richtige Richtung?
LN:<\/strong> Das ist ein Super Beispiel daf\u00fcr, dass man Stunden in einem Nischenthema verbracht hat, ohne der Branche zu helfen. Ich unterstelle ja nicht, dass kein Interesse an neuen Wegen besteht. Aber ist das der gro\u00dfe Schritt f\u00fcr deine Mitglieder? Ich denke nicht.<\/p>\n\n\n\n

Was macht ein Unternehmen heute erfolgreich?
LN:<\/strong> Unternehmen, die konsequent und best\u00e4ndig immer ihre Werte im Fokus haben und dabei nicht gestrig bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Hast Du ein konkretes Unternehmen vor Augen?
LN:<\/strong> Nein, keine Firma, sondern einen wundervollen Menschen. Peter Dawson  (Anm.Red.: Bedeutende F\u00fchrungskraft bei Vidal Sassoon, leider 2020 verstorben)<\/em> hatte uns eine Zeit lang immer wieder richtig tolle Kunden geschickt. Das hatte ich nicht verstanden und nachgefragt, woraufhin er nur meinte, die passen nicht zu Vidal Sassoon. Und dann hat Peter zu mir gesagt: \u201eLars, wir in Hamburg leben doch in einer 1,8 Millionenstadt. Nur 1% dieser Menschen m\u00fcssen uns geil finden, alle anderen sind uns egal.\u201c Das bewegt mich bis heute. <\/p>\n\n\n\n

 Danke lieber Lars f\u00fcr das anregende Gespr\u00e4ch<\/strong> | Interview gef\u00fchrt von imSalon.de<\/a> | Katja Ottiger<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen\u2026 Hei\u00dfes Thema Arbeitsmarkt. Auf was werden sich Unternehmer einstellen m\u00fcssen?LN: Eine schwierige Frage, die uns alle besch\u00e4ftigt. Die Gesellschaft ver\u00e4ndert sich und ich habe das Gef\u00fchl es gibt immer mehr Egoisten. Nur noch Ich Ich Ich. Die Antwort kann aber […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":42348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[164,15],"tags":[],"class_list":["post-42346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ausbildung","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\nLars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System - Jokira Friseurjobb\u00f6rse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System - Jokira Friseurjobb\u00f6rse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jokira Friseurjobb\u00f6rse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-14T13:14:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T13:16:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1248\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"526\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sabine\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sabine\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/\"},\"author\":{\"name\":\"sabine\",\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/person\/2d5e83fa563ff47b993c97b2cd0b2ee5\"},\"headline\":\"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System\",\"datePublished\":\"2021-11-14T13:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T13:16:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/\"},\"wordCount\":1511,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Ausbildung\",\"News\"],\"inLanguage\":\"de-AT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/\",\"url\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/\",\"name\":\"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System - Jokira Friseurjobb\u00f6rse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-14T13:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T13:16:53+00:00\",\"description\":\"Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-AT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-AT\",\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg\",\"width\":1248,\"height\":526,\"caption\":\"Credit: nicolaisen-hamburg.de\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/jokira.at\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#website\",\"url\":\"https:\/\/jokira.at\/\",\"name\":\"Jokira Friseurjobb\u00f6rse\",\"description\":\"Das Karriereportal f\u00fcr Friseure\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/jokira.at\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-AT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#organization\",\"name\":\"Jokira\",\"url\":\"https:\/\/jokira.at\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-AT\",\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/logo.svg\",\"width\":213,\"height\":73,\"caption\":\"Jokira\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/person\/2d5e83fa563ff47b993c97b2cd0b2ee5\",\"name\":\"sabine\",\"url\":\"https:\/\/jokira.at\/%ls_author_role%\/sabine\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System - Jokira Friseurjobb\u00f6rse","description":"Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System - Jokira Friseurjobb\u00f6rse","og_description":"Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen...","og_url":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/","og_site_name":"Jokira Friseurjobb\u00f6rse","article_published_time":"2021-11-14T13:14:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T13:16:53+00:00","og_image":[{"width":1248,"height":526,"url":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sabine","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"sabine","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/"},"author":{"name":"sabine","@id":"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/person\/2d5e83fa563ff47b993c97b2cd0b2ee5"},"headline":"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System","datePublished":"2021-11-14T13:14:00+00:00","dateModified":"2024-02-20T13:16:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/"},"wordCount":1511,"publisher":{"@id":"https:\/\/jokira.at\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg","articleSection":["Ausbildung","News"],"inLanguage":"de-AT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jokira.at\/news\/lars-nicolaisen-brauchen-ein-modernes-und-schnelles-ausbildungssegment-neben-dem-dualen-system\/","url":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/","name":"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System - Jokira Friseurjobb\u00f6rse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jokira.at\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg","datePublished":"2021-11-14T13:14:00+00:00","dateModified":"2024-02-20T13:16:53+00:00","description":"Generationenwandel, Nachwuchsmangel, Ausbildungspolitik. Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um hiermit besser umzugehen? Im Gespr\u00e4ch mit Lars Nicolaisen...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-AT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-AT","@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#primaryimage","url":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Lars-Nicolaisen-1248x526-1.jpg","width":1248,"height":526,"caption":"Credit: nicolaisen-hamburg.de"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/imsalon.de\/inspiration\/inspiration-detailseite\/generationenwandelnachwuchsmangelausbildungspolitikwasmssenunternehmentunumhiermitbesserumzugehenimg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/jokira.at\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lars Nicolaisen: Brauchen ein modernes und schnelles Ausbildungssegment neben dem Dualen System"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jokira.at\/#website","url":"https:\/\/jokira.at\/","name":"Jokira Friseurjobb\u00f6rse","description":"Das Karriereportal f\u00fcr Friseure","publisher":{"@id":"https:\/\/jokira.at\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jokira.at\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-AT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jokira.at\/#organization","name":"Jokira","url":"https:\/\/jokira.at\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-AT","@id":"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/jokira.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/logo.svg","width":213,"height":73,"caption":"Jokira"},"image":{"@id":"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jokira.at\/#\/schema\/person\/2d5e83fa563ff47b993c97b2cd0b2ee5","name":"sabine","url":"https:\/\/jokira.at\/%ls_author_role%\/sabine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42349,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42346\/revisions\/42349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jokira.at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}