{"id":42433,"date":"2024-01-05T13:13:00","date_gmt":"2024-01-05T12:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=42433"},"modified":"2024-02-21T13:16:37","modified_gmt":"2024-02-21T12:16:37","slug":"gehaltspfaendung-bei-friseuren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/gehaltspfaendung-bei-friseuren\/","title":{"rendered":"Gehaltspf\u00e4ndung bei Friseuren"},"content":{"rendered":"\n

Kommt ein Schuldner seinen Zahlungsverpflichtungen nicht p\u00fcnktlich nach, kann der Gl\u00e4ubiger eine Gehaltspf\u00e4ndung veranlassen. Das erfordert die Mitarbeit des Arbeitgebers, der einen Teil des Gehalts einbeh\u00e4lt und direkt an den Gl\u00e4ubiger zahlt. Gerade in Berufen mit einem niedrigen Einkommen kann es schnell zu einer Gehaltspf\u00e4ndung kommen. Dabei sind Freibetr\u00e4ge zu beachten, die den Schuldnern zur Sicherung ihres Lebensunterhalts bleiben m\u00fcssen.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Kann ein Arbeitnehmer seine offenen Rechnungen nicht p\u00fcnktlich bezahlen oder seinen laufenden finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen, hat der Gl\u00e4ubiger das Recht, eine Gehaltspf\u00e4ndung zu veranlassen. Gerade in Berufen mit einem niedrigen Einkommen kann das schnell der Fall sein, vor allem aufgrund der Inflation und der damit verbundenen oft schwierigen finanziellen Situation der B\u00fcrger. F\u00fcr die Arbeitnehmer gelten Freibetr\u00e4ge, um die Sicherung des Lebensunterhalts zu erm\u00f6glichen. Ein Inhaber eines Friseursalons muss bei der Gehaltspf\u00e4ndung eines Mitarbeiters aktiv mitwirken, da er das Geld, das diesen Freibetrag \u00fcbersteigt, vom Lohn einbehalten und direkt an den Gl\u00e4ubiger zahlen muss.<\/p>\n\n\n\n

Was ist eine Gehaltspf\u00e4ndung?<\/h2>\n\n\n\n

Eine Gehaltspf\u00e4ndung ist eine Form der Zwangsvollstreckung und bei Arbeitnehmern mit einem geringen Einkommen nicht gerade selten. Die rechtliche Grundlage daf\u00fcr ist der Paragraf 840 der Zivilprozessordnung (ZPO). F\u00fcr viele Schuldner ist das Gehalt oder der Lohn die einzige Einkommensquelle. Kann der Schuldner seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen und die Rechnungen nicht bezahlen, hat der Gl\u00e4ubiger das Recht, eine Gehaltspf\u00e4ndung zu veranlassen.<\/p>\n\n\n\n

Der Gl\u00e4ubiger kann leicht feststellen, ob ein Schuldner einer beruflichen T\u00e4tigkeit nachgeht. Um eine Gehaltspf\u00e4ndung zu veranlassen, muss er einen Vollstreckungstitel beantragen. Der Arbeitgeber ist der Drittschuldner oder der Vollstreckungsschuldner. Besch\u00e4ftigt ein Inhaber eines Friseursalons Angestellte und ist ein Angestellter von einer Gehaltspf\u00e4ndung betroffen, so ist der Saloninhaber der Drittschuldner. Er muss bei der Gehaltspf\u00e4ndung mitarbeiten und bekommt den Beschluss \u00fcber die Gehaltspf\u00e4ndung zugestellt.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong> Arbeitnehmer, deren Gehalt gepf\u00e4ndet wird, sollten m\u00f6glichst schnell ein Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber suchen und ihm ihre Lage erkl\u00e4ren. Der Arbeitgeber kann m\u00f6glicherweise die Gehaltspf\u00e4ndung verhindern. So kann ein Inhaber eines Friseursalons seinem Mitarbeiter einen Vorschuss zahlen oder einen pers\u00f6nlichen Kredit gew\u00e4hren, damit der Mitarbeiter die Schuld begleichen kann.<\/p>\n\n\n\n

Gehaltspf\u00e4ndung verhindern<\/h2>\n\n\n\n

Schuldner, denen eine Gehaltspf\u00e4ndung droht, haben noch verschiedene M\u00f6glichkeiten, sie zu verhindern:<\/p>\n\n\n\n