{"id":45779,"date":"2024-09-16T13:11:47","date_gmt":"2024-09-16T11:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=45779"},"modified":"2024-09-16T13:13:07","modified_gmt":"2024-09-16T11:13:07","slug":"leistungslohn-im-friseursalon-mehr-motivation-mehr-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/leistungslohn-im-friseursalon-mehr-motivation-mehr-erfolg\/","title":{"rendered":"Leistungslohn im Friseursalon \u2013 Mehr Motivation, mehr Erfolg?"},"content":{"rendered":"\n

Peter Z\u00f6llner widmet sich dem Thema Leistungslohn: Wann sind Pr\u00e4mien effektiv und wie l\u00e4sst sich “Leistung” \u00fcberhaupt definieren?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Im Friseurhandwerk wird im Tarifvertrag nur eines geregelt: das Grundgehalt. Die Kriterien sind hierzu oft allgemein und beziehen sich meistens auf Zeitr\u00e4ume. Was grunds\u00e4tzlich mit Leistung relativ wenig zu tun hat. Wie viel Spielraum es dar\u00fcber hinaus gibt, bleibt jedem Saloninhaber selbst \u00fcberlassen. Ob und wie ein Leistungslohnsystem eingef\u00fchrt wird, liegt also in deinen H\u00e4nden. Doch genau hier beginnt die Herausforderung: Wie l\u00e4sst sich \u201eLeistung\u201c fair und transparent bewerten, und wie stellt man sicher, dass jeder im Team motiviert ist, mehr zu geben?<\/p>\n\n\n\n

Leistung messen \u2013 einfacher gesagt als getan<\/h2>\n\n\n\n

Die gro\u00dfe Frage lautet: Was z\u00e4hlt eigentlich zur Leistung? In einem Friseursalon gibt es zahlreiche Faktoren, die den Erfolg eines Mitarbeiters ausmachen k\u00f6nnen. Es geht nicht nur um die Anzahl der Haarschnitte oder Stylings, sondern auch um den Umsatz durch Produktverk\u00e4ufe, die Zufriedenheit der Kunden oder das Engagement im Team, z.B. bei der Ausbildung von Azubis. Aber wie fasst man all diese Leistungen in einem fairen System zusammen, das f\u00fcr alle Mitarbeiter verst\u00e4ndlich und nachvollziehbar ist?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ein gut durchdachtes Leistungslohnsystem muss genau das leisten: Es muss klar definieren, welche Kriterien erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, um zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung zu erhalten. Gleichzeitig sollte es flexibel genug sein, um den individuellen St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten jedes Mitarbeiters gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Es ist wichtig, die Leistung des Einzelnen. Wir bewerten und setzten oft auch die Honorierung der Teamleistung ein, um zu signalisieren, dass uns die Teamleistung wichtig ist! Teambindung & Mitarbeiterbindung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chancengleichheit f\u00fcr alle \u2013 Der Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/h2>\n\n\n\n

Die Chancengleichheit steigt durch die Digitalisierung, siehe Online-Kalender. Je besser er genutzt wird, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Chance des einzelnen Mitarbeiters neutral zu Kunden zu kommen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Leistungslohnsystem sollte jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen bieten, unabh\u00e4ngig von Position oder Erfahrung. Die Regeln m\u00fcssen transparent sein und die Zielvorgaben erreichbar. Nur so k\u00f6nnen sich alle im Team motiviert f\u00fchlen, ihre Leistung zu verbessern \u2013 und das ohne Konkurrenzdruck, der das Betriebsklima verschlechtern k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr dich als Saloninhaberin oder -inhaber bedeutet ein solches System nicht nur motivierte Mitarbeiter, sondern auch eine klare \u00dcbersicht \u00fcber die St\u00e4rken und Entwicklungspotenziale deines Teams. Du kannst gezielt f\u00f6rdern und langfristig f\u00fcr eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit sorgen.<\/p>\n\n\n\n

Die Elemente eines erfolgreichen Leistungslohnsystems<\/h2>\n\n\n\n

Ein gut funktionierendes Leistungslohnsystem sollte mehr bieten als nur finanzielle Anreize. Hier sind einige Aspekte, die Mitarbeiter motivieren und langfristig binden k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Finanzielle Pr\u00e4mien: Regelm\u00e4\u00dfige Boni bei der Erreichung von Umsatzzielen oder besonders guten Leistungen k\u00f6nnen ein starker Motivationsfaktor sein.<\/li>\n\n\n\n
  • Verg\u00fcnstigungen und Zusatzleistungen: Rabatte auf Salonprodukte oder\u00a0Dienstleistungen sind ein gern genutzter Vorteil, der auch im privaten Alltag der\u00a0Mitarbeiter ankommt.<\/li>\n\n\n\n
  • Freizeit und Flexibilit\u00e4t: Besonders gute Leistungen k\u00f6nnten mit zus\u00e4tzlichen Urlaubstagen oder flexiblen Arbeitszeiten belohnt werden \u2013 ein Anreiz, der in der Beautybranche besonders wertvoll ist.<\/li>\n\n\n\n
  • Gesundheit und Wohlbefinden: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter fehlen\u00a0seltener, arbeiten engagierter und tragen zu einem positiven Betriebsklima bei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Warum Leistungslohn f\u00fcr deinen Salon wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n

    Das Ziel eines Leistungslohnsystems ist klar: Die Leistungen deiner Mitarbeiter sollen gesehen und gesch\u00e4tzt werden, die ungenutzten Potenziale aufzuzeigen, es soll deine Mitarbeiter motivieren und sie langfristig an deinen Salon binden. Der Nutzen f\u00fcr deinen Salon zeigt sich mehrfach: weniger Krankheitstage, eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t, ein besseres Betriebsklima und bessere Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n

    Zudem wirkt ein durchdachtes System attraktiv auf neue Mitarbeiter, die sich bewusst f\u00fcr einen Salon entscheiden, der Leistung wertsch\u00e4tzt und belohnt. Das kann ein echter Vorteil im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte sein.<\/p>\n\n\n\n

    Hast du ein Leistungslohnsystem und h\u00e4lt dein Leistungslohnsystem einer kritischen Pr\u00fcfung stand?<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Wie oft kommen deine Mitarbeiter pro Jahr in den Pr\u00e4mienbereich?<\/strong>\u00a0Je seltener, desto zuf\u00e4lliger ist es.<\/li>\n\n\n\n
    • Sind deine Mitarbeiter ohne Weiteres in der Lage, euer Leistungslohnsystem zu\u00a0beschreiben?<\/strong>\u00a0Nur dann, wenn deine Mitarbeiter das System verstanden haben, kann es motivierend sein. Ansonsten ist es nur ein Mitnahmeeffekt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ist dein Leistungslohnsystem fit f\u00fcr die Zukunft?<\/h2>\n\n\n\n

      Optimiere dein Entlohnungssystem! Kontaktiere die Peter Z\u00f6llner Unternehmensberatung als kompetenten Partner f\u00fcr dein attraktives neues Leistungslohnsystem!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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