{"id":7420,"date":"2021-04-01T13:03:30","date_gmt":"2021-04-01T11:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.at\/?p=7420"},"modified":"2021-04-20T14:18:43","modified_gmt":"2021-04-20T12:18:43","slug":"employability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.at\/news\/employability\/","title":{"rendered":"Employability als FriseurIn und KosmetikerIn"},"content":{"rendered":"\n

Ein neues Buzzword erh\u00e4lt Einzug in die Mitarbeitersuche. <\/h2>\n\n\n\n

Die von Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gte Arbeitswelt f\u00fchrt vor allem dazu, dass Arbeitgeber heute immer weniger vorhersagen k\u00f6nnen, welche Kompetenzen Mitarbeiter langfristig neben ihren Basic-Skills brauchen. <\/h3>\n\n\n\n

Daf\u00fcr sind vor allem Soft-Skills gefragt und die F\u00e4higkeit durch Eigeninitiative und Offenheit mit Wandel im erlernten Arbeitsfeld umgehen zu k\u00f6nnen. Bringt ein Mitarbeiter diese Bereitschaft mit, macht es ihn zu einem wertvollen Teil in einem zukunftsorientierten Salonbetrieb. F\u00fcr Chefs stellt sich die Frage: Wie die \u201eBesch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit\u201c feststellen? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welche Entwicklungen k\u00f6nnten relevant sein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n