Ein neues Buzzword erhält Einzug in die Mitarbeitersuche.
Die von Veränderung geprägte Arbeitswelt führt vor allem dazu, dass Arbeitgeber heute immer weniger vorhersagen können, welche Kompetenzen Mitarbeiter langfristig neben ihren Basic-Skills brauchen.
Dafür sind vor allem Soft-Skills gefragt und die Fähigkeit durch Eigeninitiative und Offenheit mit Wandel im erlernten Arbeitsfeld umgehen zu können.
Bringt ein Mitarbeiter diese Bereitschaft mit, macht es ihn/sie zu einem wertvollen Teil in einem zukunftsorientierten Salonbetrieb.
Für Chefs stellt sich die Frage: Wie die „Beschäftigungsfähigkeit“ feststellen?
Welche Entwicklungen könnten relevant sein:
- Aufgaben im Bereich Digitalisierung übernehmen (TikTok Filmer)
- Flexibilität in punkto Arbeitszeiten (Abend-Service)
- Besondere Dienstleistungen erlernen (Haarverdichtung)
- Corona Tester (Out of the Box in Krisenzeiten)
- Ganz neue Produktkenntnisse aneignen (Pflanzenfarbe)
Sie sollten Änderungsbereitschaft in Fragen abklopfen.
- In welchen Sozialen Netzwerken bewegen Sie sich am liebsten?
- Wann möchten Sie arbeiten und vor allem wann nicht?
- Welche Dienstleistungen würden Sie gerne zusätzlich erlernen? – Lassen Sie verschiedene ankreuzen!
- Wie flexibel sind Sie? Bewerten Sie auf einer Skala von 1-5 Ihre Bereitschaft folgende Tätigkeiten auszuüben…!
Vordefiniert in ihrer Unternehmenskultur zeigen Sie neuen Kandidaten, dass Sie innovationsorientiert und zeitgeistig in die Zukunft gehen und die suchen, die bereit sind, diesen Weg mitzugehen.