Tipps

Wie finde ich einen Stuhlmieter für meinen Salon?

Stuhlmiete, Tipps

Das Konzept Stuhlmiete bietet für Salonunternehmerinnen viele Vorteile – doch wie finde ich einen Stuhlmieter für meinen Salon und worauf muss ich achten? Die Stuhlmiete ist ein Geschäftsmodell, das für viele Friseursaloninhaberinnen*Inhaber zunehmend attraktiv wird. Hierbei werden Arbeitsplätze an selbstständige Friseurinnen vermietet. Diese Struktur bietet Flexibilität und kann zu einer erhöhten Rentabilität des Salons führen. […]

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Bewerbungen mit Selfie-Film!

Stellensuche, Tipps

Die Bewerbungskultur ändert sich – Bewerbungsmappen mit adrettem Foto, Motivationsschreiben und Zeugnissen kennt die junge Generation kaum noch. Wir haben Tipps, wie ihr eure Mitarbeitersuche an den Zeitgeist anpassen könnt… Wünscht ihr euch auch von euren Bewerbern einen Lebenslauf und am liebsten ein schön ausformuliertes Anschreiben? Klar, war ja immer so. Leider hat die nachwachsende

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Parken, Essen, Prämien: beliebteste Benefits

Mitarbeitersuche

Welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Womit könnt ihr im Jobinserat punkten? Ganz einfach mit Gewinnbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss, Altersvorsorge aber auch zusätzlichen Urlaubstagen und Essensbons. 83 % der Arbeitnehmer*innen in Österreich sind der Meinung, dass Prämien bzw. Gewinnbeteiligungen ein ansprechender Benefit sind, das ergab eine repräsentative Umfrage von Marketagent im Auftrag von karriere.at. Finanzielle Anreize

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Louiz Blendz ist Stuhlmieter mit Angestelltem

Stuhlmiete

Sein eigener Laden im Laden. BaBylissPRO Ambassador Louiz Blendz arbeitet zur Stuhlmiete in Hamburg, sein Geschäft boomt, mittlerweile setzt er auf einen Vollzeit-Angestellten. Im Gespräch mit Raphaela Kirschnick Wo arbeitest du als Barber?Louiz: Ich habe keinen eigenen Barbersalon, sondern arbeite zur Stuhlmiete. Ich habe mein Unternehmen zu Hause angemeldet und bin bei Johns Barbershop in Hamburg

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Führungsstile – von autokratisch bis Laissez-faire

Tipps

Im Friseurgeschäft, wie in jeder anderen Branche, ist effektive Führung entscheidend für den Erfolg. Es gibt verschiedene Führungsstile, die sich in einem solchen Kontext als effektiv erweisen können. In einem Friseurunternehmen können die Saloninhaber oder Manager die folgenden Führungsstile anwenden, um eine produktive und harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen: Autokratischer Stil Ein autokratischer Führungsstil ist einer,

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Grüne Stylistin gesucht – Nachhaltigkeit im Jobinserat

Mitarbeitersuche, Tipps

Nachhaltigkeit ist das Thema einer ganzen Generation – wie ihr umweltbewusstes Salonbusiness auch bei der Mitarbeitersuche einbinden könnt, verraten wir in unserer aktuellen Kolumne! Eine aktuelle Deloitte-Studie betont, welchen Einfluss Nachhaltigkeit und Umweltschutz auf die Jobwahl junger Arbeitnehmer*innen haben. Mehr denn je gilt es also klar hervorzuheben, wie grün man als Arbeitgeberin*Arbeitgeber sein Unternehmen führt. Sind

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Die persönliche Kontaktnote im Jobinserat

Mitarbeitersuche, Tipps

Eine wissenschaftliche Studie untermauert, was wir schon lange vermutet haben: „Je persönlicher, desto besser“ lautet das Motto für gute Jobinserate. Eine österreichische Recruiting Studie „Eagle Eye“ hat erstaunliches offenbart: Weder Gehaltsangabe, Arbeitgebersiegel, noch Benefits oder Anforderungen, spielen die wichtigste Rolle in einem Inserat. Das Persönliche ist entscheidend! Der entscheidende Faktor ist der persönliche Kontakt –

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Im begrifflichen Gender-Dschungel – welche Formulierung ist richtig?

richtig GENDERN, Tipps

Schrägstrich, Doppelpunkt, Binnen-I oder doch das Sternchen? Es braucht Orientierung im Gender-Dschungel damit Friseurinnen*Friseure gesetzeskonform inserieren können. Das Gendern in Texten und Stelleninseraten wird immer wieder heiß diskutiert. Was den einen zu mühsam, kompliziert oder schlicht unnötig vorkommt, ist für andere ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter. Und da sind wir – im

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Diskriminierung in Jobinseraten

richtig GENDERN, Tipps

Diskriminierung in Jobinseraten kommt immer wieder vor.Worauf ihr bei der Mitarbeiterinnen*Mitarbeitersuche achten müsst… Im kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken: Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung von Bewerberinnen*Bewerber aus Gründen der ethnischen Herkunft, rassistischen Gründen, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität. Beispiele aus der Praxis: Aktuell wird auch diskutiert, ob eine Platzierung des

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