Eine wissenschaftliche Studie untermauert, was wir schon lange vermutet haben: “Je persönlicher, desto besser” lautet das Motto für gute Jobinserate. Eine österreichische Recruiting Studie „Eagle Eye“ hat erstaunliches offenbart: Weder Gehaltsangabe, Arbeitgebersiegel, noch Benefits oder Anforderungen, spielen die wichtigste Rolle in einem Inserat. Das Persönliche ist entscheidend! Der entscheidende Faktor ist der persönliche Kontakt – …
Schrägstrich, Doppelpunkt, Binnen-I oder doch das Sternchen? Es braucht Orientierung im Gender-Dschungel damit Friseurinnen*Friseure gesetzeskonform inserieren können. Das Gendern in Texten und Stelleninseraten wird immer wieder heiß diskutiert. Was den einen zu mühsam, kompliziert oder schlicht unnötig vorkommt, ist für andere ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter. Und da sind wir – im …
Im begrifflichen Gender-Dschungel – welche Formulierung ist richtig? Weiterlesen »
Diskriminierung in Jobinseraten kommt immer wieder vor.Worauf ihr bei der Mitarbeiterinnen*Mitarbeitersuche achten müsst… Im kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken: Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung von Bewerberinnen*Bewerber aus Gründen der ethnischen Herkunft, rassistischen Gründen, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität. Beispiele aus der Praxis: Aktuell wird auch diskutiert, ob eine Platzierung des …
Nora Bayerl ist über 8 Jahre Stuhlmieterin. Für den Start hatte sie einen Business-Plan, denn Stuhlmiete ist nicht günstig und muss sich bald rentieren. Im Interview mit Juliane Krammer von imSalon.at imSalon: Hallo Nora, du bist Stuhlmieterin. Seit wann machst du das?Nora Bayerl: 2014 habe ich mich zur Stuhlmiete entschieden und ich bin nach wie vor …
Stuhlmiete rechnet sich erst ab einem bestimmten Umsatz Weiterlesen »
Trinkgelder gehören zur Friseurleistung dazu und zeigen uns die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Kund*innen. Eh klar, wenn die Farbe daneben ist, der Pony schief oder man mal wieder den “Wie immer”-Schmäh abgespult hat, braucht man nicht viel erwarten, dann darf man froh sein, wenn es überhaupt Trinkgeld gibt. Wenn aber alle Handwerks-Basics passen, dann kann man …
Work-Lifestyle selbst definieren – Selbstbestimmung ist möglich, jedoch bringt Selbstständigkeit andere Verantwortlichkeiten mit sich. Ein Überblick… Es gibt Beautygemeinschaften, in die man sich einmieten kann. Was zu beachten ist und wie Sie die ersten Schritte perfekt meistern, haben wir für Sie gesammelt. Neue Work-Life Konzepte Immer mehr talentierte Friseure streben nach neuen Möglichkeiten, sich handwerklich …
Chance: Stuhlmiete als erste Friseur Selbstständigkeit Weiterlesen »
Stuhlmiete – Platzmiete – Rent a Chair – Booth Rental, wie auch immer ihr das Kind benennt – ein selbstständiger Friseur mietet bei euch einen Arbeitsplatz Der Begriff Stuhlmiete… Als Erstes sollte man verstehen, dass Stuhlmiete für den Mieter im Wesentlichen das Gleiche ist wie ein kleines Geschäft zu besitzen, dieses befindet sich allerdings in Ihrem …
10 Dinge rund ums Top Thema Friseur Stuhlmiete Weiterlesen »
Stuhlmiete oder Scheinselbstständigkeit? Es gibt so einige Punkte zu beachten, damit die Umsetzung auch rechtlich sauber erfolgt. Die am häufigsten gestellten Fragen … Wie funktioniert eine Stuhlmiete? Zwei eigenständige und jeweils selbstständige Unternehmen gehen bei einer Stuhlmiete einen Vertrag ein. Dabei nutzen Stuhlmieter*innen die zur Verfügung stehende Salon-Infrastruktur von Stuhlvermieter*innen. Dabei sind einige Punkte zu …
Stuhlmiete: FAQ und was rechtlich zu berücksichtigen ist Weiterlesen »
Ob Meta oder Google – diese Firmen leben im Großen was längst Trend ist: Sie bieten ihren Mitarbeitern Pausenräume, in welchen diese sich wohlfühlen: Lounges, in die man sich zurückziehen kann oder stylish ausgerüstete Essbereiche. Im Friseursalon ist Arbeits- zugleich Kundenraum und je nach Salonkonzept ist solcher fast immer superstylish. ABER, was ist mit den …
Raucher*innen dürfen in ihrer gesetzlichen Ruhepause zur Zigarette greifen. Ist eine Raucherpause von Seiten der Chef*innen unerwünscht und wird trotzdem geraucht, kann das in besonders schweren Fällen ein Grund zur Kündigung sein. Laut Arbeitszeitgesetz haben Personen, die mehr als 6h/Tag arbeiten, das Recht, eine Erholungspause einzulegen. Wie diese genutzt wird, obliegt den Beschäftigten. Die einen …