Recht & Finanzen

NRW: Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt, ab 2025 13,70 Stundenlohn

Der Friseur- und Kosmetikverband Nordrhein-Westfalen hat bereits zu Beginn des Jahres die Friseurlöhne um 4,35% angehoben, eine weitere Erhöhung folgt und wurde allgemeinverbindlich erklärt. Bereits im April hatten sich der Friseur- und Kosmetikverband Nordrhein-Westfalen und die VereinteDienstleistungsgewerkschaft (ver.di), auf einen neuen Tarifvertrag für die Beschäftigten im Friseurhandwerk NRW geeinigt.  Nach der Sitzung des Tarifausschusses am […]

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Mindestlohn 15 € – was ist dran – was kommt?

Für die einen ist es Wahlkampf-Getose, für die Anderen der richtige Schritt, fürs Friseurhandwerk eine weitere Herausforderung und die Tarifautonomie der unabhängigen Mindestlohnkommission wird in Frage gestellt. Eine ganze Friseurbranche verfolgt die Diskussion … Erst im Mai ließ Bundeskanzler Olaf Scholz mit seiner Mindestlohnforderung nach 15,- € aufhorchen. Jetzt brecht Arbeitsminister Hubertus Heil ebenfalls nach

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Friseure: Tariferhöhung NRW zum 1.5.2024

Friseur- und Kosmetikverband Nordrhein-Westfalen hebt Friseurvergütung um 4,35% an und liegt damit 6,4% über Mindestlohn… Die beiden Tarifpartner, der Friseur- und Kosmetikverband Nordrhein-Westfalen und die vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), haben für die Beschäftigten im Friseurhandwerk NRW einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen. Er tritt zum 1. Januar 2024 in Kraft und hat eine Laufzeit von 2 Jahren. Die

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Versteuerung von Trinkgeld – Rechtslage in Deutschland

Im Friseursalon ist das Geben von Trinkgeld, ähnlich wie in Restaurants, zu einer Art Normalität geworden. Unter Umständen ist es jedoch notwendig, die erhaltenen Trinkgelder zu versteuern. Doch wann ist das so und wann nicht und woran sollte man hierbei noch denken? Ein Gastbeitrag von VFR Verlag für Rechtsjournalismus Wann muss Trinkgeld versteuert werden? Wie

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Kollektivvertrag: Friseurgehälter steigen 2024 um durchschnittlich 7 Prozent

Die Verhandlungen zum Friseur-Kollektivvertrag sind abgeschlossen, verkündete die WKO. Der Abschluss bringt eine Steigerung von rund 7% in jeder Lohngruppe. Erstmalig ist somit ab dem 6. Berufsjahr der Mindestmonatslohn mit über 2.000 € festgesetzt. Das Einkommen der Lehrlinge wird durchschnittlich um 8% angepasst. Das bringt der neue Kollektiv-Vertrag Gemäß dem aktualisierten Vertrag wird der Einstiegslohn

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Tarifvertrag in Hessen ist allgemeinverbindlich

Friseurinnen und Friseure in Hessen haben weiterhin Anspruch auf tarifliche Bezahlung. Der Lohn-Tarifvertrag gilt rückwirkend zum 1. Juni 2023 allgemeinverbindlich. Wer verdient was? Die Details … Auf Antrag der beiden Tarifvertragsparteien sowie auf Empfehlung des hessischen Tarifausschusses wurde der zwischen dem Landesinnungsverband Friseurhandwerk Hessen und der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Landesbezirk Hessen, abgeschlossene Lohn-Tarifvertrag rückwirkend zum 1. Juni 2023

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Gehaltspfändung bei Friseuren

Kommt ein Schuldner seinen Zahlungsverpflichtungen nicht pünktlich nach, kann der Gläubiger eine Gehaltspfändung veranlassen. Das erfordert die Mitarbeit des Arbeitgebers, der einen Teil des Gehalts einbehält und direkt an den Gläubiger zahlt. Gerade in Berufen mit einem niedrigen Einkommen kann es schnell zu einer Gehaltspfändung kommen. Dabei sind Freibeträge zu beachten, die den Schuldnern zur

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Faktencheck für Friseure: Ist die Weihnachtsfeier Arbeitszeit?

Ist die Weihnachtsfeier Arbeitszeit oder Freizeit? Und gibt es eine Anwesenheitspflicht? Wir haben einen Faktencheck gemacht. Warmer Glühwein, schöne Geschenke und wohlige Weihnachtsstimmung auf Firmenkosten. Auf der Weihnachtsfeier zeigt der Chef seine Dankbarkeit und das Team kann in entspannter Atmosphäre zusammenwachsen. Für viele ist es eine seltene Gelegenheit, schicke Restaurants wirklich geniessen zu können. Für

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Bargeldloser Salon: Was passiert mit dem Trinkgeld?

Die größte Sorge der Friseure in Sachen bargeldloser Bezahlung ist das Trinkgeld: Viele wissen nicht, wie es in der Registrierkasse dargestellt werden muss, um eine ungewollte Versteuerung zu verhindern. Eine Anleitung! Für Salons, die auf Kartenzahlung setzen wollen, gibt es folgende Möglichkeiten: 1. Die einfachste und beliebteste Möglichkeit: Die Dienstleistung wird mit der Karte bezahlt,

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Klipp entfernt sich vom Kollektivgehalt und zahlt fast 20% mehr als 2022

Das Friseurunternehmen Klipp hat mit Jänner 2023 die Löhne im Zuge der Kollektivvertragserhöhung um 10% angehoben. Mit April 2023 wird es für die 1.300 Mitarbeiterinnen eine zweite kräftige Lohnerhöhung um 8% geben… Das österreichische Familienunternehmen Klipp hatte bereits im Herbst 2022 angekündigt, seinen Mitarbeiterinnen im Zuge der Kollektivvertragserhöhungen 10% mehr Gehalt zu zahlen. Mit April 2023

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