Recht & Finanzen

Etwa 80 % der Friseurbetriebe verstoßen gegen das Gleichbehandlungsgesetz, wenn sie für Damen- und Herren Service unterschiedliche Preise verlangen. Das zeigen die letzten Überprüfungen. Das Gleichbehandlungsgesetz im Friseursalon Für dieselben Friseurdienstleistungen oder Leistungspakete dürfen für Frauen und Männer keine unterschiedlichen Preise verlangt werden. Eine solche Geschlechtsdiskriminierung verbietet das Gleichbehandlungsgesetz schon seit 1.8.2008 mit dem § 31.

Steuerberater Dieter Derntl fasst zusammen, worauf bei Gutscheinen in der Registrierkasse zu achten ist und wie die Einlösung zu registrieren ist. Was machen mit Gutscheinen? Wie mit der Kasse erfassen und was passiert bei Einlösung? Steuerberater Dieter Derntl erklärt. Wertgutscheine (z.B. € 50 Gutschein) Der Verkauf eines Gutscheines stellt keinen steuerbaren Bar-Umsatz dar. „Um eine

Friseur Gutscheine bieten kreative Möglichkeiten der Kundenansprache! Gerne wird dabei auf eine zeitliche Limitierung zurückgegriffen – heikel, denn laut OGH-Urteil sind Gutscheine bis zu 30 Jahre lang gültig. Es wird zwischen zwei Gutscheinarten unterschieden: Gratisgutscheine Entgeltliche Gutscheine Gratisgutscheine Das sind Gutscheine, die vom Unternehmer unentgeltlich, also ohne direkte finanzielle Gegenleistung ausgegeben werden.Hierbei hat der Unternehmer

Friseur von Kundin wegen Facebook-Posting verklagt. So können Sie und Ihre Mitarbeiter die Datenschutz-Falle umgehen. Die neue Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gilt seit 25.Mai 2018 und verunsichert viele Friseure. Was darf ich noch machen – worauf muss ich achten?! Wer das noch nicht gemacht hat, werfe den ersten Stein Ein Friseur in Frankfurt wurde jetzt verklagt, weil

Mit 1.7.18 gelten neue Regelungen für Entgeltfortzahlung bei Krankheit+Dienstverhinderung für FriseurInnen im Friseurberuf. Um eine Angleichung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen für Arbeiter und Angestellte zu gewährleisten, werden die bisherigen Regelungen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankenstand und bei Dienstverhinderung geändert. Bei Krankheit: Für beide – Arbeiter + Angestellte – kommt eine neue Vergünstigung hinzu: Der Entgeltfortzahlungsanspruch erhöht sich

Ab Mai 2018 ist es so weit: Die neue Datenschutz-Grundverordnung (DSVGO) tritt in Kraft! Wir klären auf, was Sie als FriseurIn wissen müssen… Ab dem 25. Mai 2018 gibt es für alle Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten oder speichern, wesentliche Neuerungen, um den Richtlinien der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu entsprechen. Was genau sind personenbezogene Daten?

Seit 1. Mai 2017 gilt das neue Lohnabkommen für das Friseurgewerbe Was hat sich geändert? Um die Debatte um den Mindestlohn für Friseure zu beenden, wurden im diesjährigen Lohnabkommen für die Friseurbranche bereits die Löhne für die kommenden vier Jahre festgesetzt.Die Löhne im 1. Berufsjahr sind zum 1.5.2017 um 3,9 % gestiegen, die Löhne des