Recht & Finanzen

Wiens Gesundheitsstadtrat Peter Hacker stellt klar: Mit 3-G-Nachweis gibt es keine Maskenpflicht bei körpernahen Dienstleistungen. Und so endet das Wiener Masken-Chaos … „Nachdem es eine Diskussion über einzelne Punkte der Öffnungsbegleitverordnung des Landes Wien gegeben hat, habe ich einen Prüfauftrag erteilt und das Ergebnis ist sehr klar: Der Bund hat geregelt, dass man als Kunde […]

Während des Lockdown kurbelten viele Salons ihren Gutscheinverkauf an. Jetzt stellt sich immer wieder die Frage nach dem Zeitpunkt der Umsatzsteuerpflicht – dazu muss zwischen Einzweck und Mehrzweck unterschieden werden … Beginnen wir einmal von vorne: Seit einer Neuregelung im Jänner 2019 spricht man nicht mehr von Wert- und Sachgutscheinen, sondern von Mehrzweck- sowie Einzweckgutscheinen.

Bei bargeldloser Bezahlung im Salon gibt hinsichtlich Trinkgeld einige Fragestellungen:Viele wissen nicht, wie Trinkgeld in der Registrierkasse dargestellt werden muss, um eine ungewollte Versteuerung zu verhindern. Für Salons, die auf Kartenzahlung setzen wollen, gibt es folgende Möglichkeiten: Die einfachste und beliebteste Möglichkeit: Die Dienstleistung wird mit der Karte bezahlt, das Trinkgeld hat der Kunde in

Trinkgeld für den Mitarbeiter wird in Österreich nach dem Steuerrecht in Pauschalen berechnet: €70,- für den Friseur und €22,- für den Lehrling. Die Regelung sieht die Versteuerung des Trinkgeldes in folgenden Fällen vor: Trinkgeld für den MitarbeiterTrinkgelder für Mitarbeiter sind immer steuerfrei, wenn es freiwillig und in ortsüblicher Höhe vom Kunden an den Mitarbeiter übergeben

Ab 17.11. geht Österreich in den zweiten Lockdown, voraussichtlich bleiben bis einschließlich 6.12.2020 auch Friseursalons, wie alle körpernahen Dienstleistungen geschlossen. Mit dieser Entscheidung möchte die Bundesregierung das strapazierte Gesundheitssystem entlasten. In den vergangenen Wochen, seit dem Lockdown-light, haben sich Friseure (#rettetdiefriseure) für eine finanzielle Unterstützung, wie es u.a. auch die Gastronomie erfahren hat, stark gemacht.

Wenn MitarbeiterInnen in behördlich angeordnete Quarantäne gehen müssen, erhalten sie in dieser Zeit ihr Entgelt weiter. Das Geld können sich ArbeitgeberInnen zurückholen. Was muss dabei beachtet werden? Arbeitgeber können eine Erstattungbeantragen für Verdienstausfälle, die auf Grund einer behördlich angeordneten Quarantäne oder eines Tätigkeitsverbots von Friseurmitarbeitern entstanden sind, da ein Friseur keine Homeoffice-Arbeit tätigen kann. Mitarbeiter

Vorsorge, berechtigter Verdacht, Quarantäne oder Krankheit – welche Rechte haben ArbeitgeberInnen und welche die ArbeitnehmerInnen? Der Herbst steht vor der Tür und immer wieder stellt sich die Frage, was wenn mein Mitarbeiter einen leichten Schnupfen hat. Kann man im normalen Berufsleben vorsorglich auf Home-Office umstellen, ist das im Friseursalon schlichtweg unmöglich. Bald stellt sich die

Ohne persönliches Erscheinen, sondern nur mit einem Griff zum Telefonhörer kann man sich als ArbeitnehmerIn aktuell noch krankmelden. Nun läuft das Modell, das zur Eindämmung des Corona-Virus eingeführt wurde, mit Ende August aus. Um Ansteckungen zu vermeiden, wird aktuell ArbeitnehmerInnen noch die Möglichkeit geboten, telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit dem Arzt/der Ärztin aufzunehmen. Ohne