Recht & Finanzen

Telefonische Krankmeldung für Friseure ab 01.09. nicht mehr möglich

Ohne persönliches Erscheinen, sondern nur mit einem Griff zum Telefonhörer kann man sich als ArbeitnehmerIn aktuell noch krankmelden. Nun läuft das Modell, das zur Eindämmung des Corona-Virus eingeführt wurde, mit Ende August aus. Um Ansteckungen zu vermeiden, wird aktuell ArbeitnehmerInnen noch die Möglichkeit geboten, telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit dem Arzt/der Ärztin aufzunehmen. Ohne […]

Telefonische Krankmeldung für Friseure ab 01.09. nicht mehr möglich Read More »

In Österreich Meistertitel offiziell dem akademischen Bachelor gleichgestellt

Aufwertung der Lehre, ab August 2020 ist der Meistertitel formal dem akademischen Bachelor gleichgestellt und kann in allen offiziellen Dokumenten oder auch auf Visitenkarten vor dem Namen geführt werden… Ab Ende August 2020 heißt ihr Mst.in Susanne Haarschneider und Mst. Mike Barber! So könnt ihr es in Reisepass, Personalausweis, Führerschein oder alle anderen öffentlichen Dokumente

In Österreich Meistertitel offiziell dem akademischen Bachelor gleichgestellt Read More »

Friseur-Gutscheine: Worauf Sie achten sollten

Gutscheine: Gültigkeit & worauf zu achten ist

Friseur-Gutscheine bieten eine tolle Möglichkeit, Neukunden über glückliche Klienten anzusprechen. Gerne wird dabei auf eine zeitliche Limitierung zurückgegriffen – eine Grauzone, denn eigentlich sind 3 Jahre Gültigkeit Pflicht. Es wird zwischen zwei Gutscheinarten unterschieden: 1. Gratisgutscheine2. Entgeltliche Gutscheine Gratisgutscheine Das sind Gutscheine, die vom Unternehmer unentgeltlich, also ohne direkte finanzielle Gegenleistung ausgegeben werden. Hierbei hat

Gutscheine: Gültigkeit & worauf zu achten ist Read More »

Waschbecken mit Schwamm

Bezahlung bei Friseur-Pflichtpraktikum, Volontariat, Ferialjob, …

Friseurunternehmer werden immer wieder damit konfrontiert: Praktikanten einstellen: Ja? oder, Nein?Doch zu welchen Voraussetzungen? Wir haben einen Wegweiser zusammengestellt. Inkl. aller gesetzlichen Informationen der Wirtschaftskammer als Download! Pflichtpraktikum Friseur Es wird unterschieden zwischen schulischen und studentischen Pflichtpraktikanten!Die Entlohnung der schulischen Pflichtpraktikanten (z.B. Absolventen der Modeschule Hallein) ist im Lohnabkommen für Friseure geregelt, Friseur-Pflichtpraktikanten erhalten das

Bezahlung bei Friseur-Pflichtpraktikum, Volontariat, Ferialjob, … Read More »

Unisexpreise beim Friseur: Gleichbehandlungsgesetz beachten

Etwa 80 % der Friseurbetriebe verstoßen gegen das Gleichbehandlungsgesetz, wenn sie für Damen- und Herren Service unterschiedliche Preise verlangen. Das zeigen die letzten Überprüfungen. Das Gleichbehandlungsgesetz im Friseursalon Für dieselben Friseurdienstleistungen oder Leistungspakete dürfen für Frauen und Männer keine unterschiedlichen Preise verlangt werden. Eine solche Geschlechtsdiskriminierung verbietet das Gleichbehandlungsgesetz schon seit 1.8.2008 mit dem § 31.

Unisexpreise beim Friseur: Gleichbehandlungsgesetz beachten Read More »

Umgang mit Gutscheinen in der Registrierkasse

Steuerberater Dieter Derntl fasst zusammen, worauf bei Gutscheinen in der Registrierkasse zu achten ist und wie die Einlösung zu registrieren ist. Was machen mit Gutscheinen? Wie mit der Kasse erfassen und was passiert bei Einlösung? Steuerberater Dieter Derntl erklärt. Wertgutscheine (z.B. € 50 Gutschein) Der Verkauf eines Gutscheines stellt keinen steuerbaren Bar-Umsatz dar. „Um eine

Umgang mit Gutscheinen in der Registrierkasse Read More »

Friseur-Gutscheine: Gültigkeit – 30 Jahre

Friseur Gutscheine bieten kreative Möglichkeiten der Kundenansprache! Gerne wird dabei auf eine zeitliche Limitierung zurückgegriffen – heikel, denn laut OGH-Urteil sind Gutscheine bis zu 30 Jahre lang gültig. Es wird zwischen zwei Gutscheinarten unterschieden: Gratisgutscheine Entgeltliche Gutscheine Gratisgutscheine Das sind Gutscheine, die vom Unternehmer unentgeltlich, also ohne direkte finanzielle Gegenleistung ausgegeben werden.Hierbei hat der Unternehmer

Friseur-Gutscheine: Gültigkeit – 30 Jahre Read More »

DSGVO: Vorsicht bei Vorher-Nachher-Fotos im Friseurjob

Friseur von Kundin wegen Facebook-Posting verklagt. So können Sie und Ihre Mitarbeiter die Datenschutz-Falle umgehen. Die neue Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gilt seit 25.Mai 2018 und verunsichert viele Friseure. Was darf ich noch machen – worauf muss ich achten?! Wer das noch nicht gemacht hat, werfe den ersten Stein Ein Friseur in Frankfurt wurde jetzt verklagt, weil

DSGVO: Vorsicht bei Vorher-Nachher-Fotos im Friseurjob Read More »

NEUREGELUNG: Krankheit + Dienstverhinderung im Friseurjob

Mit 1.7.18 gelten neue Regelungen für Entgeltfortzahlung bei Krankheit+Dienstverhinderung für FriseurInnen im Friseurberuf. Um eine Angleichung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen für Arbeiter und Angestellte zu gewährleisten, werden die bisherigen Regelungen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankenstand und bei Dienstverhinderung geändert. Bei Krankheit: Für beide – Arbeiter + Angestellte – kommt eine neue Vergünstigung hinzu: Der Entgeltfortzahlungsanspruch erhöht sich

NEUREGELUNG: Krankheit + Dienstverhinderung im Friseurjob Read More »

Datenschuzgesetz verstanden Häkchen

Auch für Friseursalons gilt die neue Datenschutz-Grundverordnung

Ab Mai 2018 ist es so weit: Die neue Datenschutz-Grundverordnung (DSVGO) tritt in Kraft! Wir klären auf, was Sie als FriseurIn wissen müssen… Ab dem 25. Mai 2018 gibt es für alle Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten oder speichern, wesentliche Neuerungen, um den Richtlinien der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu entsprechen. Was genau sind personenbezogene Daten?

Auch für Friseursalons gilt die neue Datenschutz-Grundverordnung Read More »